ARTIGO LEX CURSOS LTDA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: CAPITAL INTELECTUAL DAS
ORGANIZAÇÕES
Atailys Lira Oliveira1 [e-mail] Brazilmo Lima Pereira Júnior¹ [e-mail] Elizabeth Ribeiro dos Santos1 [e-mail] Petterson Lopes de Paula1 [e-mail] Enily Vieira do Nascimento2
1, 2

Centro Universitário do Norte (UNINORTE). Av. Joaquim Nabuco, 1469, Centro.

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RESUMO:
Recrutamento são várias técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, com isso, a seleção nada mais é que a busca entre os colaboradores recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. O objetivo desta pesquisa é propor se oportuno, a implantação de métodos e técnicas de recrutar e selecionar candidatos com o perfil que a instituição procura. Os materiais e métodos utilizados nesta pesquisa foram os questionários de caráter qualitativo e quantitativo, entrevista gravada e check list de observação direta. Para que a organização obtenha eficiência nos seus resultados, precisa-se utilizar de técnicas e procedimentos de recrutamento e seleção que são pertinentes a área de gestão de pessoas. Sendo assim, possibilitando uma análise organizacional do departamento de Recursos Humanos e identificando fatores importantes que necessitam melhorias ou inovações na Lex Cursos Ltda.
Palavras-Chaves: Recrutamento, Seleção, Recursos Humanos.

ABSTRACT:
Recruitment are several techniques and procedures designed to attract potentially qualified candidates and able to occupy positions within the organization, on this, the selection is nothing more than the search among those recruited employees best suited to existing positions in the company, to maintain or increase efficiency and performance of personnel, and the