Recrutamento De Trabalhadores Com Deficiencia

TEÓRICA 2.1 Lei de Direitos dos PNE Desde 2000, quando o Ministério do Trabalho (MTE) passou a fiscalizar o cumprimento da Lei nº 8.213 de 1991 (Lei de Cotas), que determina as empresas, a contratação de cotas mínimas de trabalhadores com algum tipo de deficiência, qualquer empresa que descumpre, enfrentará uma postura severa do Poder Judiciário. Embora hoje em dia o número de deficientes inseridos no mercado de trabalho tenha aumentado no país, de 2007 a 2010, 74.607 foram…

________________________________________________09 Inclusão Social de Portadores de Necessidades Especiais Introdução Atualmente, está cada vez mais comum se deparar com pessoas com deficiência exercendo ações nas mais diferentes áreas. A cada ano fica mais fácil perceber que apresentar uma deficiência não é sinônimo de limitação, mas sim de superação. Hoje em dia, o número de exemplos não para de crescer e é possível citar vários nomes de pessoas que…

HUMANOS NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA – PCD THE ROLE OF HUMAN RESOURCES IN HIR ING PEOPLE WITH DISABILITIES - PCD Yara Maria Duarte1 Prof. Me. Julio Cesar Freschi2 RESUMO: O presente artigo tem como principal foco identificar os problemas enfrentados pelos profissionais de Recursos Humanos na contratação de pessoas com deficiência. A inclusão do profissional com deficiência no mercado de trabalho é um direito, independentemente do tipo de deficiência que apresente e de seu…

.......4 2-DESENVOLVIMENTO(Recrutamento, seleção, pesquisa salarial, legislação trabalhista, auditoria no trabalho....................................5 3-CONCLUSÃO..........................................................................17 4-BIBLIOGRAFIA.......................................................................18 1- INTRODUÇÃO RECRUTAMENTO É um processo…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO A INCLUSÃO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE PICOS: DO RECRUTAMENTO A SELEÇÃO INCLUSION OF PEOPLE WITH SPECIAL NEEDS IN THE MARKET OF PICOS: THE RECRUITMENT SELECTION Edivane Alves de Paula Graduando em Administração edyvane.alves@hotmail.com Universidade Federal do Piauí – UFPI Joana Iany de Sousa Moura Graduando em…

Tema : TCD de Educação inclusiva Título: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Objetivo: Pretende-se com este trabalho promover a integração do portador de deficiência junto à empresa e identificar as vantagens e desvantagens na contratação. Justificativa: Demonstrar a importância

ALICIAMENTO PARA O FIM DE EMIGRAÇÃO Art.206.RECRUTAR TRABALHADORES,MEDIANTE FRAUDE,COM O FIM DE LEVÁ-LOS PARA TERRITÓRIO ESTRANGEIRO: PENA-DETENÇÃO,DE UM A TRÊS ANOS, E MULTA. OBJETO JURÍDICO:O interesse na permanência dos trabalhadores no país. SUJEITO ATIVO:Qualquer pessoa. SUJEITO PASSIVO:O Estado e, secundariamente,os trabalhadores fraudulentamente recrutados. TIPO OBJETIVO: O verbo recrutar tem o sentido de aliciar,angariar.A lei refere-se a trabalhadores,o que indica a necessidade…

completada pela adoção de medidas que favoreçam seu constante aprimoramento. Esse é o conceito que adotaremos no presente capítulo. Não se trata apenas, portanto, de avaliar o desempenho. Devem ser identificadas as causas dos eventuais problemas e deficiências, determinando-se meios eficazes para superá-las. Da mesma forma, devem ser estudados os pontos fortes verificados, de modo a que os mesmos possam ser maximizados e que o potencial de crescimento individual possa ser estimulado. …

pessoas com deficiência no Brasil, a realidade cotidiana dessas pessoas e a dificuldade que os deficientes encontram para se enquadrarem no mercado de trabalho, o que faz do administrador peça fundamental para abrir novos horizontes e conceder novas oportunidades para pessoas com deficiências mostrar suas habilidades e competência em sua vida profissional. JUSTIFICATIVA: Neste trabalho vamos demonstrar as necessidades de regulamentar direitos e deveres aos portadores de deficiência e empresas,

INTRODUÇÃO . O que é Deficiência Intelectual ou atraso cognitivo? Deficiência intelectual ou atraso mental é um termo que se usa quando uma pessoa apresenta certas limitações no seu funcionamento mental e no desempenho de tarefas como as de comunicação, cuidado pessoal e de relacionamento social. Estas limitações provocam uma maior lentidão na aprendizagem e no desenvolvimento dessas pessoas. As crianças com atraso cognitivo podem precisar de mais tempo para aprender a falar, a…