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v.7, n.1, 2013

O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAS
COM DEFICIÊNCIA – PCD
THE ROLE OF HUMAN RESOURCES IN HIR ING PEOPLE WITH
DISABILITIES - PCD
Yara Maria Duarte1 Prof. Me. Julio Cesar Freschi2

RESUMO: O presente artigo tem como principal foco identificar os problemas enfrentados pelos profissionais de Recursos Humanos na contratação de pessoas com deficiência. A inclusão do profissional com deficiência no mercado de trabalho é um direito, independentemente do tipo de deficiência que apresente e de seu grau de comprometimento. A equipe que efetua a seleção deve estar preparada para viabilizar a contratação de pessoas com deficiência. Principalmente, precisa saber selecionar as pessoas por suas competências e não pelas deficiências, além de entender as particularidades da Lei de Cotas e dar suporte aos gestores da empresa.
PALAVRAS-CHAVE: Inclusão. Deficiência. Recursos Humanos. Recrutamento. Mercado de trabalho.
ABSTRACT: This article focuses primarily on identifying the problems faced by HR professionals in hiring people with disabilities. The inclusion of professional with disabilities in the labor market is a right, regardless of the type of disability that present and their degree of involvement. The team that makes the selection should be prepared to facilitate the employment of people with disabilities. Mainly need to know to select people for their skills and not by deficiencies in addition to understanding the particularities of the Quota Law and support the company’s managers.
KEYWORDS: Inclusion. Disabilities. Human Resources. Recruitment. Labor market

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[e-mail] – Graduada em Administração de Empresas (UnG) [e-mail] Orientador - UnG

Revista Terceiro Setor

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1. INTRODUÇÃO

desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano”.

A inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no

A deficiência pode ser permanente ou não, quando

mercado de trabalho tem