Recrutamento De Trabalhadores Com Deficiencia

Centro Universitário Cesmac Vanessa dos Santos Artigos 205, 206 e 207 do Código Penal. 205 - Exercício de atividade com infração de decisão administrativa 206 - Aliciamento para o fim de emigração 207 - Aliciamento de trabalhadores de um local para outro do território nacional Maceió, 20 de maio de 2014 EXERCÉCIO DE ATIVIDADE COM INFRAÇÃO DE DECISÃO ADMINISTRATIVA Art. 205 - Exercer atividade, de que está impedido por decisão administrativa: Pena - detenção, de três meses

CAROLINA SOUZA ALMEIDA CAMILA OLIVEIRA PINTO ISABELA MARQUES DE BARROS TORRES MERCADO DE TRABALHO: A DIFICULDADE NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA São Paulo 2013 2 AMANDA CALORINE PAULO ANA CAROLINA SOUZA ALMEIDA CAMILA OLIVEIRA PINTO ISABELA MARQUES DE BARROS TORRES MERCADO DE TRABALHO: A DIFICULDADE NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina Projeto de Conclusão de Curso, do curso Administração de Empresas da…

Introdução O material a ser apresentado a seguir conta com a evolução da carteira profissional, evolução do mercado de trabalho, as principais mudanças no mercado e alguns aspectos importantes que as empresas abordam desde o recrutamento até mesmo na demissão. Veremos de forma geral os critérios mais importantes para as empresas nas contratações de seus colaboradores, conhecer as empresas mais cotadas pra se trabalhar, descobrir um caminho de conhecimento para competir em alto

com Necessidades Especiais às Vagas de Trabalho nas Empresas TÍTULO: leis de recrutamento de funcionário portador de necessidade especial OBJETIVO: observar as leis que regem os direitos do funcionário portador de necessidade especial. JUSTIFICATIVA: este tema faz-se necessário para o administrador possa apreender o momento atual, diagnosticando a situação fática em que estão inseridos os trabalhadores com deficiência e o tratamento dispensado a esta categoria funcionários à luz de…

auxiliar no que se refere a realização de treinamentos e em processos de recrutamento e seleção. 2.2 – Recrutamento Contratar os melhores profissionais é fundamental para o bom desempenho de uma organização, o que faz com que o processo de recrutamento de candidatos seja tão importante para a gestão de RH, que aposta em um meticuloso e estruturado processo de recrutamento como receita de sucesso. Para Chiavenato, 2004: “O recrutamento é o conjunto de processos onde se espera atrair…

JACAREI / SP 2014 RESUMO A área de Recursos Humanos hoje, se tornou a área mais importante, o pilar das empresas. Os três pilares que sustentam a área de Recursos Humanos são: o Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança , Relações Sindicais e Negociações trabalhistas. É no processo de recrutamento e seleção que se contratam as pessoas certas, com o perfil específico da vaga, tendo em vista, um profissional que desempenhará suas funções com êxito, satisfação e agregará…

...........................................................................5 2.1 RECRUTAMENTO ............................................................................................... 7 2.2 RECRUTAMENTO INTERNO .............................................................................. 7 2.3 RECRUTAMENTO EXTERNO ............................................................................. 8 2.4 RECRUTAMENTO ON-LINE ........................................................................

professoras que muito contribuíram para a minha formação. Ao meu amigo Luiz Kelly, que me ajudou com todas as informações e dados para meu trabalho. RESUMO A criação da Lei nº 8.213/91 estabelece cotas para a inclusão do profissional portador de deficiências nas organizações, mas há existência de todo um conjunto de barreiras de caráter estrutural, educacional e social que dificultam essa inclusão. Diante dessa situação foi utilizada uma pesquisa com caráter quantitativo e…

se manter no emprego estão sendo obrigadas a cumprir cargas horárias maiores na forma de horas extras. No Brasil, isto se reflete como na maioria dos países subdesenvolvidos e em desenvolvimento, ou seja, provocando maior mobilidade dos trabalhadores. Os empregos duradouros estão cada vez mais raros, fenômeno que se percebe principalmente entre os empregados mais jovens. Essa reordenação do mercado de trabalho formal (com registro em carteira) traz o crescimento dos trabalhos…

Trabalho de Pessoas com Deficiência. A contratação de pessoas com deficiência deve ser vista como qualquer outra contratação, eis que se esperam do trabalhador, em quaisquer condições, profissionalismo, dedicação e assiduidade; enfim, atributos ínsitos a qualquer empregado. Não se quer assistencialismo, e sim oportunidades e acessos. A Declaração Universal dos Direitos Humanos deixa claro que todas as pessoas devem ser tratadas igualmente, independente de qualquer deficiência que…