Recrutamento De Trabalhadores Com Deficiencia

fluxos de tarefas e na exigência de novas habilidades por parte dos empregados. Ao mesmo tempo em que requer habilidades diferenciadas, a tecnologia muitas vezes se faz presente na forma de equipamentos e de processos que dispensam a presença do trabalhador para a execução da tarefa, conforme pode ser observado em inúmeros casos de automação e de informatização. Assim, este trabalho tem por objetivo geral investigar os aspectos das mudanças tecnológicas e sociais da gestão de pessoas…

pude conhecer um pouco sobre a estrutura e o funcionamento de uma das lojas. Corroborando teoria e prática, o que se busca enfatizar é o papel da Gestão de Pessoas dentro do contexto organizacional, mais precisamente, em relação às subáreas de recrutamento e seleção, temas estes, que foram mais aprofundados na entrevista e os quais também iremos discutir, além de questões como treinamento e feedback. O tema Gestão de Pessoas é discutido por vários autores, sendo que cada um possui um…

Ceará busca na experiência conhecer melhor o trabalhador da indústria, tornando eficazes os meios para aproximá-lo dos produtos, serviços e equipamentos disponíveis nas principais cidades cearenses. O compromisso da instituição é sair na frente rumo a atender as solicitações do trabalhador e das empresas que promovam a melhoria da qualidade de vida e das condições de trabalho dos seus funcionários. O reflexo disso é o bem estar dos seus trabalhadores, resultando em alta produtividade e…

PESSOA COM DEFICIÊNCIA: SUA INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO Gleice Melo da Cunha∗ Resumo: O objetivo deste trabalho é analisar as condições atuais existentes para a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, à luz das teorias sobre o assunto. Através de análises bibliográficas, foram obtidas informações que demonstram de que maneira ocorre a inclusão da pessoa com deficiência e o que motiva estas inclusões. Foram analisadas as barreiras à inclusão da pessoa com…

1- Tema: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? 2- Titulo: TCD – Atividade complementar – Educação Inclusiva 3- Objetivo: Mostrar como deverá ser a atuação de um Administrador ao recrutar um funcionário que seja portador de necessidade especial, bem como os pontos chaves a serem…

administração pública) 1.2 Análise de balanços sociais de organização/empresa 1.3 Indicadores sociais e sua interligação com indicadores económico/financeiros 2. Planeamento da Gestão de Recursos Humanos 3. Análise de Potencial Humana 3.1 Recrutamento, selecção e socialização dos colaboradores 3.2 Gestão de carreiras, despedimentos, transferências, promoções, reformas e Outplacement 4. O papel da formação 4.1 Formação e competitividade 4.2 Formação novas realidades e desafios…

portadoras de necessidades especiais (PNE'S). Mesmo com algumas habilidades reduzidas, deve-se apoiar a inserção das pessoas portadoras de deficiência no mercado de trabalho e na sociedade. Elas podem oferecer potenciais e desenvolver um talento tanto quanto as pessoas que não são considerados deficientes. DESENVOLVIMENTO: O processo de contratação de um novo trabalhador é uma tarefa difícil, pois visamos sempre encontrar um profissional qualificado, que venha agregar valores e…

aquelas fundadas nas qualificações exigidas. A Constituição Federal iguala homens e mulheres em direitos e deveres, proíbe diferença de critérios de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. A legislação procura respaldar o trabalhador, evitando restrições no acesso ao trabalho, que não sejam as naturais decorrentes de melhor ou maior qualificação para a função. Em função disto existem políticas de inserção, através de ações afirmativas para portadores de…

física como alguém que dificilmente pode ter um bom desempenho profissional. Não se deixe enganar a este ponto e acredite que o incentivo que pode dar a essa pessoa se traduz numa notável produtividade e motivação. Até aos anos 40, um portador de deficiência estava automaticamente incapacitado para o exercício de uma profissão. No final desta década, com a industrialização e com o campo social e económico a estabelecer-se, surgem novas relações de trabalho e, nos anos 90, apostam-se em…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .................................................................... 2. DESENVOLVIMENTO ........................................................ 3. DESCRIÇÃO DE CARGOS .............................................. 4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ....................................... 5. LEGISLAÇÃO E PRATICA TRABALHISTA ...................... 6. PLANO DE AUDITORIA ..................................................... 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS…