trabalho escola japonesa

Técnicas e Habilidades Exigidas na Administração de Novos
Talentos

ETESP (Escola Técnica de São Paulo)
Agosto 2015

Gestão de Pessoas 1:
Técnicas e Habilidades Exigidas na Administração de Novos Talentos

Rúbria de Oliveira Pereira
Técnico Administração 1
Sala 11H, Prédio Hipólito
Professor Jayme

SUMÁRIO
Introdução……………..………………………………………….……………………...Pg. 04
O que são habilidades………………………………………………………………….Pg. 05
O que as empresas procuram nos candidatos………………………………………Pg. 05
As 15 habilidades e técnicas mais exigidas pelas empresas…..………………….Pg. 06
Como desenvolver habilidades………………………………………………………..Pg. 07
As tendências e estratégias na captação de recursos humanos………………….Pg. 08
Seleção de talentos: uma análise crítica………………………………………….….Pg. 09
Eficácia da entrevista de seleção……………………………………………………..Pg. 12
Conclusão………………………………………………………………………………..Pg. 15
Bibliografia……………………………………………………………………………….Pg. 16

INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo analisar a relevância do mundo em constante transformação, daí, pode-se imaginar que, com o meio corporativo não será diferente.
Nesse aspecto, o que irá prevalecer nesses ambientes de competição será a inovação.
Portanto, a capacidade de estimular a criatividade e o espírito empreendedor da gestão de pessoas será o grande diferencial para implantar relações de trabalho inteligentes e fortalecer os valores dos profissionais.
A tecnologia impacta profundamente o ambiente de negócios; expressa-se nas formas de organização do trabalho, nos fluxos de tarefas e na exigência de novas habilidades por parte dos empregados.
Ao mesmo tempo em que requer habilidades diferenciadas, a tecnologia muitas vezes se faz presente na forma de equipamentos e de processos que dispensam a presença do trabalhador para a execução da tarefa, conforme pode ser observado em inúmeros casos de automação e de informatização.
Assim, este trabalho tem por objetivo geral investigar os aspectos das mudanças tecnológicas e sociais da gestão de pessoas