A inclusão social

INTRODUCAO:

Nem todas as pessoas são iguais. Existe um grupo que apresenta algumas limitações, ou falta de habilidade na realização de uma atividade comparada ao desempenho da média das outras pessoas; a este grupo, dá-se o nome de portadoras de necessidades especiais (PNE'S). Mesmo com algumas habilidades reduzidas, deve-se apoiar a inserção das pessoas portadoras de deficiência no mercado de trabalho e na sociedade. Elas podem oferecer potenciais e desenvolver um talento tanto quanto as pessoas que não são considerados deficientes.

DESENVOLVIMENTO:
O processo de contratação de um novo trabalhador é uma tarefa difícil, pois visamos sempre encontrar um profissional qualificado, que venha agregar valores e rentabilidade à empresa. Quando se trata de um público Portador de Necessidades Especiais a tarefa fica ainda mais complicada, pois este profissional nem sempre está qualificado para ocupar a vaga, então a seleção fica comprometida, muitas vezes levando a uma contratação fora do perfil. Visando este contexto algumas instituições investem na qualificação dos novos colaboradores ou fazem a contratação através de parcerias, especializadas em RH.

O RH deve estar informado a respeito das necessidades de cada deficiência, saber se as atividades desenvolvidas estarão ajustadas e se poderão desenvolver as potencialidades produtivas de cada colaborador contratado, ou seja, o RH deve estar qualificado e preparado para atender este público. É necessário também um estudo intenso e detalhado do ambiente onde será colocado este profissional, pois o espaço físico e os equipamentos devem ser adequados e a empresa deve estar estruturada. A empresa responsável pelo recrutamento e seleção deve fazer o processo o mais próximo possível dos que são realizados com os outros colaboradores não PNE'S. Contudo, deve ter um cuidado indispensável: identificar o tipo de deficiência apresentado, pois em alguns casos pode acontecer a impossibilidade da execução de algumas tarefas.