Recrutamento de um gerente comercial

HYPERLINK l __RefHeading__115_21147598792.2 Tipo de Recrutamento 5 HYPERLINK l __RefHeading__117_21147598792.3 Tcnicas de Seleo 5 HYPERLINK l __RefHeading__119_21147598792.4 Contrato de trabalho 5 HYPERLINK l __RefHeading__121_21147598792.5 Treinamento e Integrao 5 HYPERLINK l __RefHeading__123_21147598792.6 Avaliao de Desempenho 6 HYPERLINK l __RefHeading__5_21147598793 CONCLUSO 7 HYPERLINK l __RefHeading__7_2114759879 REFERNCIAS 8INTRODUO O trabalho acadmico apresenta uma estrutura e caracterizao de uma empresa fictcia, na contratao de uma vaga de um gerente comercial. Ser exposto o planejamento do processo de recrutamento e seleo, contratao, treinamento e desenvolvimento. O nome da empresa ser chamada de Mais Energia Geradores onde representa uma empresa no ramo de energia, a qual fabrica e loca grupos geradores eltricos, movidos a diesel e a gs. Esta empresa atualmente conta com 1.406 funcionrios distribudos nas reas de Marketing, Comercial/Vendas, Financeiro, RH, Produo, logstica e Tecnologia da Informao. Atualmente com o cenrio de vendas em acenso, foi necessrio realizar uma reestruturao na rea comercial, onde foi disponibilizado mais um cargo de gerente comercial, para contribuir com as equipes de vendas. DESENVOLVIMENTO A vaga oferecida tem como objetivo gerenciar uma nova equipe da rea comercial. Esta vaga est no setor comercial/vendas, o qual administrado por um gerente geral da diviso comercial. Responsabilidades do cargo e atribuies…

2 Tipos de Recrutamento 5 2.2.1 Exigências 5 2.2.2 Habilidades Necessárias 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 2.4.1 Quanto a Remuneração 6 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7 3 CONSIDERAÇOES FINAIS 9 4 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 10 1 INTRODUÇÃO A empresa Transcargas Encomendas Ltda, atua desde 1994 no ramo de transporte de cargas e encomendas e vem ampliando sua área de atuação nos estados de Minas Gerais, São Paulo, Rio de…

internas e terceirizações. A empresa efetua suas atividades em três turnos e dividem suas tarefas em 319 funcionários seguindo a estrutura de: Diretores/presidentes, Gerente Produção, Gerente Geral, Gerente Comercial, Gerente de Recursos Humanos, Usinagem I, Usinagem II, Classificação: Massa, Lixa, Lustração, Embalagem, Almoxarifado, PCP, Depto Exportação, Carregamentos e Transportes. A empresa perdeu em alguns dias o seu Gerente Comercial então estavam em busca de um novo profissional…

SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 6 2 – DESCRIÇÕES DE CARGOS 7 3 – FASES DE RECRUTAMENTO 9 4 – TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................9 5 – TÉCNICA DE RECRUTAMENTO..........................................................................9 6 – TÉCNICA DE SELEÇÃO.....................................................................................10 7 – CONTRATO DE…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ALESSANDRA DOS SANTOS FERNANDES GESTÃO DE PESSOAS: Contratação de um Gerente Comercial para a empresa Viaje-Bem! Xaxim 2014 ALESSANDRA DOS SANTOS FERNANDES GESTÃO DE PESSOAS: Contratação de um Gerente Comercial para a empresa Viaje-Bem! Trabalho de Gestão de Pessoas apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de…

trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “Metropolis” atua no mercado imobiliário e que conta os seguintes 22 (vinte e dois) colaboradores sendo: 02 (dois) Auxiliares de serviços gerais, 02 (dois) Administradores de alugueis, 02 (duas) Secretárias atendentes, 10 (dez) Corretores de imóveis, 01 (um) Advogado, 01 (um)…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 CARGO 5 2.2 DEVERES DO CARGO 7 2.3 ORGANOGRAMA 8 2.4 RECRUTAMENTO 8 2.5 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 8 2.6 TÉCNICA DE SELEÇÃO 8 2.7 CONTRATO DE TRABALHO 8 2.8 PRECESSO DE INTEGRAÇÃO 8 2.9 GESTÃO SUSTENTÁVEL 8 2.10 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3 DESCRIÇÃO DO CARGO 19 4 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo…

cargo – gerente comercial 4 2.1.1 Tipo e técnicas de recrutamento e seleção 5 2.1.1.1 Contrato de trabalho e processo de integração 6 2.1.1.1.1 Avaliação de desempenho 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Hoje temos o mercado de trabalho e o mercado de RH, cada um com seu objetivo e importância na sociedade e nas organizações. Estes dois termos estão intimamente ligados, pois a necessidade de encontrar profissionais capacitados é cada vez maior, assim como a necessidade de…

Ensino Presencial Conectado ADMINISTRAÇÃO 10801352784475AMAD JOSÉ DE PAULA bUCAR PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 00AMAD JOSÉ DE PAULA bUCAR PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 10801355364480Responsabilidade Social e Ambiental RECRUTANDO, SELECIONANDO, CONTRATANDO, TREINANDO E DESENVOLVENDO 00Responsabilidade Social e Ambiental RECRUTANDO, SELECIONANDO, CONTRATANDO, TREINANDO E DESENVOLVENDO 10801359602470PALMAS – TO 2014 00PALMAS – TO 2014…

1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1. Cargo 4 2.2.Deveres do Cargo 4 2.3.Recrutamento 4 2.4. Tecnicas de Recrutamento 4 2.5.Tecnica de Seleção 5 2.6.Contrato de Trabalho 5 2.7. Processo de Integração.........................................................................................5 2.8.Gestão Sustentável 6 2.9.Avaliação de Desempenho.....................................................................................6 3.CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS BIOGRÁFICAS 8 1…