Recrutamento De Trabalhadores Com Deficiencia

lucros. Contar com talentos exige recrutamento eficaz, programas de treinamento, implementação de programas de capacitação, mas também uma cultura organizacional que estimule a colaboração, o compartilhamento de conhecimento. Quando a empresa vê as pessoas como parceiros de seu desenvolvimento e as pessoas pensam o mesmo em relação a empresa, a relação muda do controle para o desenvolvimento. A gestão de pessoas se divide em: Provisão de RHs: recrutamento e seleção; Aplicação…

Lopes & Lopes Desafio Profissional Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas norteadoras: Técnicas de recrutamento e seleção; Saúde e segurança do trabalho; Relações sindicais e negociações trabalhistas. Taboão da Serra, 25 de Maio de 2015. Andrea Lucia Pedroso RA 9771429469 Prof. Jaques Rodrigues Polo Taboão da Serra Sumario Introdução

1.2.2 Objetivos Específicos - Identificar dados referente às políticas e modelo de gestão de pessoas implementadas pela empresa, nos anos de 2009 a 2011. - Identificar as políticas e práticas adotadas pela Petrobras nos quesitos sociais de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, segurança, higiene e medicina do trabalho, clima organizacional e retenção de talentos. - Realizar análise crítica das políticas, práticas e indicadores da…

DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO Este artigo discorre sobre as origens das ações afirmativas, cujo sentido é exemplificado na legislação brasileira pela Lei nº. 8213/89, que reserva de 2% a 5% das vagas no mercado de trabalho para pessoas com deficiência. Mostra como a gestão da diversidade vem demonstrando que o ganho das organizações empresariais é tanto maior quanto for a incorporação das singularidades dos colaboradores no ambiente de trabalho. Isto gera um melhor desempenho e,…

pequeno porte eles adotam seu próprio critérios de recrutamento e seleção, um dos critérios deles e indicação, contudo percebe-se que a organização no contexto atual apresenta deficiências em suas praticas de recrutamento e seleção como: excesso de rotatividade falta de perfil do candidato escolhido, desgaste no meio produtivo na organização. Este diretivo teve como seu principal objetivo avaliar e propor melhoria nos processos de recrutamento e seleção da empresa Imperial Cell revenda…

temporárias....................................................................................... 2 2.3. Âmbito de ação e conteúdo.......................................................................................... 2 2.3.1. Medidas de divulgação e recrutamento............................................................... 2 2.3.2. Metras de contratação e promoção ..................................................................... 2 2.3.3. Metas para as políticas públicas de…

Departamento de Pessoal, surgiu com a necessidade de contabilizar os trabalhadores e evoluiu acompanhado a Administração. Até meados do século XX o trabalhador era considerado subordinado, posteriormente passou a ser identificado como empregado, em seguida colaborador e hoje se já se pensa em associado. A rígida e inflexível estrutura do Departamento de Pessoal passou por uma evolução para uma relação mais participativa e flexível; os trabalhadores passaram a ser considerados o capital…

relação saudável entre patrão e funcionários embasada nas leis brasileiras, sem exploração ao trabalhador. A atps do tema “Saúde e segurança do trabalho” elaborada mostra a importância da proteção dos empregados e empregadores como com conjuntos de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador, e por ser lei, deve ser adotada em todas as organizações. Todo o ambiente…

de serviços de qualquer natureza, mediante coação ou por meio da retenção de seus documentos pessoais ou contratuais. § 2º A pena é aumentada de um sexto a um terço se a vítima é menor de dezoito anos, idosa, gestante, indígena ou portadora de deficiência física ou mental.” Este dispositivo visa proteger os direitos trabalhistas previstos no ordenamento jurídico pátrio, incluídos os derivados de convenções e dissídios. Sujeito ativo: é aquele que impede a realização do direito do trabalho.

reconhecimento dos fatores psicológicos revelou uma série de deficiências da teoria da gestão científica do trabalho. Crítica da posição defendida pela melhor forma possível para realizar o trabalho, observou a necessidade de considerar as diferenças individuais. Diante de uma concepção mecanicista do trabalhador, destacando os aspectos fisiológicos e psicológicos a serem tomadas em conta quando se considera o comportamento do trabalhador. Dado o modelo econômico do homem, motivado…