Gestao de pessoa

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância

GESTAO EM RECURSOS HUMANO

3º SEMESTRE

Gestão de Pessoas
TUTOR PRESENCIAL: Lara Luiza
TUTOR EAD: Ma. Karem Angely grubert

RA 305755 Ana Paula Lopes Botelho ([e-mail])
RA 326467 Luciana Aparecida Freitas ([e-mail])

Plano de ação
Conceito de gestão de pessoas e de mudanças organizacionais
Nosso grupo definiu que diferentes autores têm diferentes conceitos sobre gestão de pessoas fundamental para a discussão sobre o papel da gestão de pessoas diante dos processos de mudança organizacional, suas tendências e desafios. Basicamente busca fazer uma breve analise dessas macrotendências e como os gestores contemporâneos lidam com elas.
A gestão de mudança organizacional de forma resumida, e o conceito que consiste em quatro ações importantes que devem ser realizadas. São elas:
• Mapear os impactos gerados pela mudança para uma atuação focada e eficaz;
• Alinhar a estrutura da empresa a nova rotina organizacional, com foco no aumento do nível de desempenho;
• Preparar a organização para que, no vale do desespero, ela venha a ter condições de reagir e interpretar a queda como parte do processo de mudança, sem perda do controle da situação, e assim
• Promover a redução do tempo de recuperação do desempenho em relação à situação anterior ao marco da mudança.
Identificação da empresa
Nome: Imperial Cell Revenda TIM Localização: Rua 7 Setembro N°1120 Cristalina GO Seguimento em que Atua: Venda de celular, planos de telefonia TIM Tamanho: pequeno porte Missão