Treinamento e desenvolvimento nas organizações e seus funcionários

Matriz de atividade individual*

|Módulo: 4 |Fórum Competências e Desempenho |
|Título Treinamento e Desenvolvimento nas organizações e seus funcionários |
|Aluno: Érika de Cássia Rodrigues Franciscatto |
|Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma: GPEEAD_T0233_1111 |
|Introdução |
|A importância do treinamento e desenvolvimento para as organizações e seus funcionários tem ficado, atualmente, mais forte. As |
|empresas hoje querem ter um diferencial, necessitam buscar vantagens competitivas para assegurar o sucesso. |
|Quando falamos em RH, vem à mente treinar pessoas, contratar, recrutar, selecionar, avaliar. Porém o Recursos Humanos vai muito |
|além disto. E o treinamento de desenvolvimento são uma das diretrizes do RH. |
|Estaremos analisando o conceito de treinamento e desenvolvimento, bem como as conseqüências dos mesmos dentro de uma empresa. |
|Mostrando sua importância as organizações e funcionários. |
|Distinção entre treinamento e desenvolvimento |
|Algumas pessoas confundem e acham que treinamento e desenvolvimento são iguais. Porém cada um tem sua peculiaridade que um |
|complementa o outro. |
|Treinamento segundo Chiavenato (2002) é o preparo da pessoa para o cargo. Digamos ser o treino em si, praticar,