ARTIGO PA 4 PERIODO 2014 PRONTO

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ESTUDO DE CASO NA ORGANIZAÇÃO CLUBE CAMPESTRE
Andrelle Cristina Machado, SOUZA [e-mail]
Cinara Ferreira, SOUZA [e-mail]
Franciele da silva, CARVALHO [e-mail]
Karina Castro, JESUS [e-mail]
Maxcilene Cristina, NASCIMENTO [e-mail]
Stephanie Sales, RAIMUNDO stephanie_lorao@hotmail
Susanne Camila Paulina, CERQUEIRA [e-mail]
Thays da Silva, CARVALHO [e-mail]
Orientadora:
Patrícia Augusta, ALVARENA patrícia.alvarenga.prof.una.br

Resumo
O artigo tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento nas organizações.
O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas criativas e inovadoras, a fim de ajudar a organização e contribuir para o objetivo de se tornar cada vez mais competitiva. O objetivo dessa pesquisa é identificar a necessidade de treinamento e desenvolvimento dos funcionários do CLUBE CAMPESTRE. O treinamento é uma fonte de permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados da organização. É eficaz agregar valor ás pessoas, á organização e aos clientes. Os colaboradores treinados aumentam a produtividade e conseqüentemente trazem o lucro da organização.
As organizações estão preocupadas em desenvolverem treinamentos eficazes a fim de propiciar oportunidade de aprendizagem aos seus integrantes, fazer com que seus colaboradores coloquem em prática tudo que aprenderam em suas atividades para alcançar o resultado desejado. O desenvolvimento entende-se como um conceito mais abrangente, no que se refere a estimular o crescimento pessoal dos colaboradores.

Palavras-chaves: Treinamento; Desenvolvimento; Crescimento.
Abstract
The article aims to demonstrate the importance of training in organizations.
Training is considered as a means of developing skills in people to become more productive creative and innovative in order to