A importancia do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários

Matriz de atividade individual*

|Módulo: 4 - Conhecimento e Competência |Fórum Competência e Desempenho |
|Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários |
|Aluno: Ana Cristina Barreto Gomes |
|Disciplina: GPMGMEAD – Gestão de Pessoas |Turma: T0006 - 1012 |
|Introdução |
|A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação. No contexto em que mudanças ocorrem a todo o momento, a|
|organização precisa estar alinhada em torno de definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento|
|e participação. É preciso estabelecer um compromisso com a força de trabalho, baseado em respeito mútuo em uma comunicação |
|aberta, ou seja, com o envolvimento dos clientes internos e externos. |
|A área de treinamento e desenvolvimento tem papel importantíssimo na gestão estratégica de pessoas, pois atua para obter o |
|máximo de resultados para a organização, satisfazendo da melhor forma possível às necessidades dos que contribuem para isso, |
|obtendo vantagem competitiva para a empresa por meio de pessoas que a constituem, e ao mesmo tempo satisfazer às necessidades |
|dessas pessoas. |
|Distinção entre treinamento e desenvolvimento e importância de cada um |
|O treinamento tornou-se um forte aliado das empresas que buscam sempre manter seus funcionários a par das novas