O fator humano das organizações

NOME

O FATOR HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de

Prof.

CIDADE
2012
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3

1 ENTENDENDO O FATOR HUMANO 4

2 ENGENHARIA DE GENTE 7

CONSIDERAÇÕES FINAIS 9
REFERÊNCIAS 10

INTRODUÇÃO

Este trabalho é uma breve dissertação sobre o desenvolvimento do fator humano nas organizações.

Entendendo o fator humano

As organizações em função da grande competição global devem implantar sistemas logísticos que possibilitem maior eficiência e eficácia empresarial. O sucesso, passa pela competente arquitetura do sistema de logística, comprometimento da direção, chefias e colaboradores com o processo de mudança. Nada em uma organização pode resistir ao mau desempenho do ser humano, e este desempenho é influenciado positiva ou negativamente pelo ambiente físico, local de trabalho, pelo ambiente psicológico clima organizacional, pelos recursos disponíveis para a execução das tarefas máquinas, equipamentos, tecnologia, pela competência e motivação do fator humano e, pela atuação positiva das lideranças chefias. O reconhecimento dos fatores psicológicos revelou uma série de deficiências da teoria da gestão científica do trabalho. Crítica da posição defendida pela melhor forma possível para realizar o trabalho, observou a necessidade de considerar as diferenças individuais. Diante de uma concepção mecanicista do trabalhador, destacando os aspectos fisiológicos e psicológicos a serem tomadas em conta quando se considera o comportamento do trabalhador. Dado o modelo econômico do homem, motivado apenas pela remuneração e outros incentivos econômicos, também constata a existência de outros motivos. Assim, o desenvolvimento da psicologia industrial nos E.U.A e Europa foi possível após o estabelecimento da psicologia como ciência. Com a aplicação do conhecimento psicológico