SUSTENTABILIDADE E O FATOR HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

SUSTENTABILIDADE E O FATOR HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Sustentabilidade Social
Introdução:
Este trabalho se baseia na sustentabilidade nos fatores humanos organizacionais, porém, não podemos começar a escrever sobre o assunto, sem antes comentar sobre a revolução industrial.
A revolução industrial começou na Inglaterra a partir de 1770 até 1860, pois a população mundial crescia e os trabalhos manuais já não estavam suprindo as demandas.
Com a utilização das máquinas para substituir os trabalhadores a burguesia industrial buscava um aumento na produção para atender a demanda, maiores lucros, menores custos e na contra mão do progresso o uso de bens não renováveis seria cada vez maior, sem se preocupar com o que estava sendo afetado pela corrida industrial, como: desmatamento, a poluição das águas ou com o fim dos recursos naturais.
No ano de 1860 a 1900, se expandiu por toda a Europa e depois se proliferou pelo mundo.
No ano de 1972 em Estocolmo, na Suécia, obteve a primeira conferência da ONU voltada para tentar reverter os impactos da revolução industrial no planeta.
O conceito de desenvolvimento sustentável se originou no Relatório Brundtland – documento intitulado Nosso Futuro Comum, publicado em 1987. Este relatório está baseado no princípio de que o ser humano deve usufruir dos recursos naturais de acordo com a capacidade de renovação dos mesmos, evitando assim, o seu esgotamento.
Posteriormente, outro evento que impulsionou as práticas de desenvolvimento sustentável foi a ECO-92, onde após várias análises foram desenvolvidos documentos, nos quais constam a Carta da Terra e a Agenda 21 que expõe a situação atual do planeta e o que a humanidade deve fazer para continuar crescendo, mas de maneira consciente.
Sustentabilidade Social:
Segundo Camargo (2004), o avanço maior foi o reconhecimento do desenvolvimento sustentável como uma possível e aceitável solução para os problemas ambientais e sociais enfrentados pelo mundo.
Desenvolvimento sustentável