A cultura organizacional como fator de influência no comportamento humano nas organizações

INTRODUÇÃO

A abordagem cultural deve seu surgimento à competição global e particularmente ao tremendo sucesso obtido pelo Japão no comércio mundial após a Segunda Guerra Mundial. A perspectiva cultural das organizações tem sido foco constante de estudo nos últimos anos. Por meio do conhecimento do aspecto simbólico das organizações, obtêm-se uma nova perspectiva para entendê-las. Cultura organizacional é entendida como um sistema de crenças e valores compartilhados que se desenvolve dentro de uma organização e guia o comportamento de seus membros. Sua importância se reflete no aspecto de transmitir a personificação da empresa, visto que, existem vários tipos de culturas e estas influenciam no comportamento dos membros na execução diária das atividades organizacionais. Funciona como uma força por trás de tudo para moldar comportamentos, com o objetivo de alcançar metas organizacionais gerando vantagem competitiva. Cada empresa tem uma espécie de personalidade coletiva que transparece na forma de como as pessoas que nela trabalham, se relacionam, fazem críticas, se confraternizam, tomam decisões, mantêm tabus e criam critérios de projeção de carreira. Tais elementos comportamentais materializam a cultura da organização, influenciando o comportamento humano nas mesmas, e tal comportamento recebe o nome de comportamento organizacional. O Comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações. Seu foco central é compreender como as organizações funcionam e como se comportam. Dessa forma é definido como sendo um campo de estudo voltado para prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto organizacional onde ocorrem as ações das pessoas. Está baseado no comportamento grupal e individual, cada um com sua especificidade. Sendo um estudo sistemático, busca evidência científica a partir de condições controladas, medidas e interpretadas. É relevante