O fator humano como diferencial qualitativo nas organizações

RESUMO:
Este artigo constou de uma pesquisa bibliográfica sobre o tema: O Fator Humano como diferencial qualitativo nas organizações e as ferramentas de gestão, que teve por objetivo geral promover pesquisas com o intuito de analisar o perfil necessário e exigido no mercado de trabalho, construindo uma interdependência entre a organização e o individuo, confrontando o conhecimento adquirido com as teorias que falam do assunto em questão.

PALAVRA CHAVE:
Tipos de organizações, ferramentas de gestão, fator humano.

1 INTRODUÇÃO

Atividade de Simulação Profissional Integrada (ASPI) e um projeto de pesquisa realizado na Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Belo Horizonte (FACISABH) em alguns períodos acadêmicos em que os discentes fazem um trabalho e uma apresentação do tema proposto com o acompanhamento e orientação dos docentes. De acordo com FACISA-BH (2011) a ASPI neste período se justifica pelo objetivo de desenvolver os conhecimentos sobre a influência do fator humano nas organizações de uma forma objetiva e teórica, também possibilitam a integração das matérias vistas neste semestre onde cada docente ira orientar na sua respectiva matéria. Assim tem como temática geral a influência das Micro e Pequenas empresas na sociedade brasileira, como tema o fator humano como diferencial qualitativo nas organizações e as ferramentas de gestão os objetivos são promover pesquisas como o intuito de analisar o perfil necessário e exigido no mercado de trabalho, construindo uma interferência entre a organização e o indivíduo, já os objetivos específicos do mesmo são: verificar a importância do fator humano como diferencial nas organizações, identificar as ferramentas de gestão, tais como: liderança e trabalho em equipe, motivação, demonstrar as técnicas aplicadas pelo endomarketing, a interferência do departamento pessoal e sua influência na gestão.

Estão ocorrendo inúmeras mudanças nas áreas do conhecimento, devido ao fácil acesso a informação, ao grande