Recompensar Pessoas

Slide 1: O QUE MOTIVA AS PESSOAS No começo as pessoas se motivam pela recompensa financeira, mas a força motivacional do dinheiro se desgasta à medida que os funcionários se acostumam com o nível de remuneração. As pesquisas provam que é muito comum as pessoas trocarem de emprego por causa do salário. Mas o salário nunca está entre os fatores que definem o que mantém as pessoas nas organizações. Slide 2: Fatores que mais motivam na carreira (média) Fonte: Pesquisa dos Profissionais Brasileiros

RH Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente…

atividades dos participantes da organização. As organizações bem-sucedidas, aparentemente, possuem culturas fortes que atrair, reter e recompensar as pessoas para desempenhar papéis e cumprir metas. Um dos papéis mais importantes da gestão de topo é a moldar a cultura, personalidade, tem um efeito importante sobre a filosofia e estilo de gestão. A filosofia de uma pessoa fornece diretrizes para o comportamento. Estilo refere-se ao modo pelo qual se faz algo. Estilo de gestão está se…

JUSTA AOS COLABORADORES E GERANDO SATISFAÇÃO E PRODUTIVIDADE O objetivo do presente artigo é demonstrar como se desenvolvem os processos de remuneração entre empresas e colaboradores, para obtenção de primeira nota parcial da disciplina de Gestão de Pessoas dois. Orientador: Prf. José Neto São Luís 2014 RESUMO As atenções para a Internet não estão somente concentradas na iniciativa privada já que muitos governos percebem que ela pode é um grande instrumento para a…

desenvolvimento de pessoas – Diagnóstico das necessidades de treinamento e desenvolvimento de carreiras. 8. Desenvolvimento Organizacional – Responsabilidade social das organizações. 9. Higiene, Segurança e Qualidade de Vida – Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho e Programas de bem-estar dos funcionários. 10. Relações com Empregados e Relações Sindicais – Administração de Conflitos e Disciplina. Segundo Chiavenato (1999), há seis processos básicos da Gestão de Pessoas:…

presente no mundo. A verdadeira justiça para aqueles que são inúteis, pobres ou incômodos para uma estrutura de sociedade baseada na riqueza que explora e no poder que oprime. As Bem-aventuranças revelam também o carácter das pessoas que pertencem ao Reino de Deus, exortando as pessoas a seguir este carácter exemplar. Resumindo e usando as palavras do Catecismo da Igreja Católica (CIC), as bem-aventuranças nos ensinam o fim último ao qual Deus nos chama: o Reino de Deus, a visão de…

CLIMA ORGANIZACIONAL PARA A CRIATIVIDADE Maíza Santana Neville Ribeiro maizaneville@terra.com.br ENCONTRAR PESSOAS CRIATIVAS É FÁCIL. A PARTE DIFÍCIL É A QUE VEM DEPOIS: CRIAR UM AMBIENTE FAVORÁVEL À PRODUÇÃO CRIATIVA. Em tempos de competição permanente, o sonho de muitas empresas é ter um quadro de colaboradores criativos, capazes de encontrar soluções para os problemas da organização, impulsionando a produtividade, a competitividade e alcance dos objetivos almejados. Uma empresa deve…

interferências na cultura organizacional, no sentido de proporcionar subsídios para tal (RAUPP, 2003). Quanto mais a organização tem necessidade de criatividade para corresponder prontamente aos valores emergentes do sistema social, mais deve dispor de pessoas motivadas. Entretanto, quanto mais a organização fica ligada aos velhos métodos organizacionais baseados no controle, mais provoca efeitos desmotivadores e cria barreiras à criatividade, mesmo quando há maior necessidade de…

grátis e promoção setorial para a equipe de vendas) Objetivos – Ferramentas de produção de vendas visam sedimentar uma relação de longo prazo com o varejista, estimular o consumo, etc. Promoçoes de incentivo para atrair novos consumidores, recompensar clientes fieis e aumentar taxas de compra de clientes eventuais. Atraem os que procuram antes de mais nada, preços baixos e valores adicionais. Oferece benefícios para os fabricantes, assim como para os consumidores. Aos primeiros, permitem o

jovens do caminho do crime, das drogas e das ruas? E mais, o que você fará para continuar assegurando os direitos iguais? EDUCAÇÃO Candidato Boris, na área de educação, faremos vários programas para mostrar como é importante ser humanitário com as pessoas e como é importante cuidar do meio ambiente. Investiremos muito para nossas crianças terem um futuro melhor longe dos caminhos de drogas, violência, e muitos outros. Faremos de tudo para dar oportunidades para estes jovens crescerem…