Trabalho Pi livro

Slide 1:
O QUE MOTIVA AS PESSOAS
No começo as pessoas se motivam pela recompensa financeira, mas a força motivacional do dinheiro se desgasta à medida que os funcionários se acostumam com o nível de remuneração.
As pesquisas provam que é muito comum as pessoas trocarem de emprego por causa do salário. Mas o salário nunca está entre os fatores que definem o que mantém as pessoas nas organizações.

Slide 2:

Fatores que mais motivam na carreira (média)
Fonte: Pesquisa dos Profissionais Brasileiros da Catho (2013)

8.3- Ter um bom relacionamento com as pessoas com quem trabalho
8.1 - ser reconhecido como um bom profissional pelo meu chefe e/ou subordinados
7.8 - fazer o que eu gosto
7.7 - trabalhar com pessoas que admiro e respeito
7.3 - ter liberdade/autonomia de ação
7.3 - ter desafios constantes
7.3 - ter voz ativa junto ao meu chefe
7.1 - ter flexibilidade de horário
7 - possibilidades de crescimento na empresa
6.8 - possibilidades de coordenar/gerenciar pessoas
6.6 - participar nas decisões estratégicas da empresa
6.1 - enriquecer (acúmulo de dinheiro e bens)

Slide 3: Pesquisas recentes da psicologia comprovam que a combinação de três aspectos alavanca a motivação interna:
Autonomia
Propósito
Maestria

Slide 4:

A inteligência emocional é a síntese de algumas competências comportamentais que ajudam os colaboradores a se desenvolverem, uma ferramenta de efetividade e produtividade.

.Conhecer as próprias emoções.
. Lidar com emoções.
. Motivar-se.
. Reconhecer emoções nos outros.
. Lidar com relacionamentos

Slide 5:

Como recompensar seu time:

//PRIMEIRO
O colaborador precisa enxergar a recompensa como um fator positivo.

//SEGUNDO
A recompensa precisa ser capaz de mostrar para esse colaborador que determinado comportamento é desejável e se espera que ele seja repetido. Portanto, a recompensa deve consolidar comportamentos e práticas.

//O salário faz parte do pacote, mas não dá o significado completo do que seja recompensa.