Recompensando Pessoas Remuneração

vendas diretas, tais como Avon e o Boticário. Dentre elas, a Natura é identificada com a comunidade das pessoas que se comprometem com a construção de um mundo melhor através da melhor relação consigo mesmas, com o outro, com a natureza da qual fazem parte e com o todo. Por esse motivo a empresa se tornou líder no mercado. Este projeto tem por objetivo analisar o funcionamento da gestão de pessoas na empresa, realizar orçamento empresarial e extrair informações dos relatórios…

PP Prof. Adm. Douglas Pastore Gestão de Pessoas I Prof. Douglas Pastore Como construir e manter uma equipe. Os colaboradores são levados a se agrupar e querem constituir uma unidade vencedora frente ao objetivo e aos desafios que assumirem. Toda equipe tem uma liderança agregadora. Toda equipe reforça a sua imagem pela força interna que os mantém unidos e comprometidos. O que é uma Equipe, então? É um grupo organizado e permanente de profissionais voltados para o mesmo Objetivo e…

87) Rotatividade é a constante entrada e saída de pessoas na organização, seja ela por demissão ou por demissionário. Envolve um custo muito alto para as empresas, e provoca um estresse pela saída de um colaborador. A cada desligamento quase sempre corresponde à admissão de um substituto como reposição. “Isto significa que o fluxo de saídas (desligamentos, demissões e aposentadorias) deve ser compensado por um fluxo equivalente de entradas de pessoas”. Segundo Banow; (2007,…

RESUMO Lucilene Regina Marques Faculdade Anhanguera de Valinhos lucilene.marques@yahoo.com.br A existência de inúmeras ferramentas para a melhora do desempenho organizacional criou uma série de novos conceitos para explicar o comportamento das pessoas, entretanto os estudos sobre a motivação humana permanecem perenes, influenciando tais novidades. Desde a pesquisa de Elton Mayo em Hawthorne até a atualidade, vários pesquisadores debruçaram-se sobre o tema, analisando-o sob…

mudança de mentalidade das empresas coloca as pessoas em lugar de destaque. Nenhuma empresa atinge o sucesso se não tiver pessoas satisfeitas trabalhando para elas. Cada vez mais as empresas estão preocupadas com o bem estar das pessoas. O fator humano tem sido considerado o grande diferencial das empresas para vencer a competitividade. Atualmente, para que as organizações consigam conquistar bons resultados, é preciso oferecer algo mais do que uma remuneração atraente para deixar os…

meus pais e toda minha família, aos administradores. AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus, o Criador, meu melhor amigo, que me deu forças, iluminou, fortaleceu e guiou sempre, especialmente na realização deste trabalho. A minha mãe Carlinda, uma pessoa maravilhosa que sempre me apoiou e incentivou, deu força, me ouviu em todos os momentos, confiou em mim e compreendeu quando precisei me ausentar devido à faculdade. Ao meu pai, Oswaldo que me ajudou muito. A minha orientadora,…

Brasileiro de produto tecnológico), João Olenike, o que define o valor da taxação é a utilidade. "Quanto menos útil for o produto para a população, mais taxas. Por exemplo, o IPOD. O ipod não é um produto de primeira necessidade, mas um eletrônico para pessoas de classe média", explicou ele. Além disso, equipamentos não são fabricados no país são taxados por impostos, que incidem na maioria dos produtos (como IPI e ICMS), e pelo II (Imposto sobre Importação). Para o presidente da IBL…

Dentro de qualquer empresa há um complexo e contínuo fluxo de informações, seja por meios tecnológicos, como sistemas computacionais, ou por meio da interação entre as pessoas. Conhecimento: é uma mistura fluida de experiências, valores, informação contextual e intuição, formando um framework (um “painel) na mente de uma pessoa que a habilita a avaliar e obter novas experiências e informações. O conhecimento é a conseqüência mental de angariar informações e, em sua forma mais…

NECESSÁRIO ÀS EMPRESAS UM PLANEJAMENTO DEFINIDO COMO BASE ESTRATÉGICA DE SUAS AÇÕES. PARA VIABILIZAR AÇÕES QUE RESULTEM EM DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, OS RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇÃO SÃO FUNDAMENTAIS NESSE PROCESSO, DE FORMA QUE A GESTÃO DE PESSOAS E A GESTÃO EMPRESARIAL DEVAM ESTAR INTEGRADAS E BUSCANDO OS MESMOS OBJETIVOS. ESSA MONOGRAFIA VISA DESCREVER A ATUAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS PESQUISADAS E AS AÇÕES DESENVOLVIDAS A FIM DE BUSCAR O ALINHAMENTO ENTRE OS…

uma carteira de aproximadamente 400.000 clientes, e por isso acaba sendo referência como provedora de oportunidades qualificadas de emprego para mais de 2 milhões de pessoas por ano. Além disso, ela vem trabalhando para obter grandes resultados no mercado, sua missão é o aprimoramento na qualidade do recrutamento e seleção de pessoas, oferecendo empregados eficientes e motivados através de administração total e serviços de custos controlados. Os recursos globais oferecem a capacidade de…