Clima organizacional
4567 palavras
19 páginas
Revista de CiênciasGerenciais
Vol. XII, Nº. 16, Ano 2008
MOTIVO-AÇÃO DO COMPORTAMENTO
HUMANO
RESUMO
Lucilene Regina Marques
Faculdade Anhanguera de Valinhos lucilene.marques@yahoo.com.br A existência de inúmeras ferramentas para a melhora do desempenho organizacional criou uma série de novos conceitos para explicar o comportamento das pessoas, entretanto os estudos sobre a motivação humana permanecem perenes, influenciando tais novidades. Desde a pesquisa de Elton Mayo em Hawthorne até a atualidade, vários pesquisadores debruçaram-se sobre o tema, analisando-o sob diferentes enfoques e promovendo as mais diversas discussões, com o objetivo de auxiliar o gestor na difícil tarefa de estimular seus colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. Descrevendo os principais conceitos, mitos e teorias motivacionais, este trabalho apresenta como objetivo fornecer informações práticas para aplicação no cotidiano organizacional.
Palavras-Chave: Motivação, teorias motivacionais, desempenho.
ABSTRACT
The existence of countless tools to improve organizational performance has created a set of new concepts to explain the people behavior, however the studies about human motivation remain enduring, influencing those news. Since Elton Mayo’s research at
Hawthorne until nowadays, several researchers has stooped over this topic, analyzing it under different focus and promoting the most several discussions, with the purpose of supporting the management in the hard task of stimulating his team members for achieving the organizational objectives. Describing the main concepts, myths and motivational theories, this work has the purpose of providing practices information in order to apply them in the organizational quotidian.
Keywords: Motivation, motivational theories, performance.
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