Recompensando Pessoas Remuneração

Introdução. Este trabalho se destina a entender como funciona a gestão de pessoas dentro de uma empresa , ela não se restringe a apenas contratar , pagar e desligar o empregado, uma empresa de visão sabe que seu maior valor é o capital humano, e portanto seus esforços e investimentos deverão ser voltadas para esta área. Se falara ao longo deste trabalho a respeito das formas e meios com os quais a empresa pode contar para desenvolver um trabalho adequado. Partindo dos conceitos…

determinar as atividades específicas necessárias às pessoas e seus cargos. Em outras palavras, estabelecer quem faz o que na empresa, evitando duplicidade de funções ou atividades que não ficam claramente destinadas a alguém, o que geraria uma enorme confusão. O papel da Direção é acionar e dinamizar a empresa, ou seja, fazer as coisas andarem e acontecerem. A Direção, como uma das funções administrativas, está relacionada com colocar as pessoas em ação. É a atribuição…

Administração, idealizada por Henri Fayol, caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional. Partia-se do todo organizacional e da sua estrutura para garantir a máxima eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas setores da empresa ou pessoas. Este modo de conceber a estrutura organizacional é bastante influenciado pelas concepções antigas de organização, como a organização militar e eclesiástica. Neste aspecto, a Teoria Clássica não se desligou totalmente do passado…

porquê que as pessoas no ambiente de trabalho não agem somente por causa dos seus impulsos interiores, das necessidades não atendidas ou devido a aplicações de recompensas e punições Para ter um suporte foram utilizadas para a revisão literária as bibliografias de "Como Motivar seus Funcionários" (1997), "Fundamentos do Comportamento Organizacional" (2004) e "Como Motivar Pessoas" (1999). Herzber (1997) criou um termo chamado CNT, onde afirma que a melhor maneira de fazer a pessoa…

Faculdade de Tecnologia de Jundiaí 03 de Dezembro de 2012 Curso Superior de Tecnologia em Eventos Fundamentos de Gestão de Pessoas Daiane Alexandroni da Silva Hadassa Ladislau Reises 3º Semestre Profª Ma. Jucelaine Oliveira RA: 112317 RA: 112326 Manual de Recursos Humanos 1. Disposições Gerais 1.1. Nossa Empresa 1.1.1. A empresa considera o seu Capital Humano o principal fator para a realização do seu compromisso com a sustentabilidade econômica, social e ambiental e, com…

o processo de Recrutamento e Seleção que traz para dentro da empresa pessoas que têm que colaborar com o crescimento e desenvolvimento da organização, pessoas essas que o departamento de Recursos Humanos precisa estar preparado para poder tirar o melhor do mercado de trabalho, pois a correta contratação trará grandes benefícios e do contrário grandes prejuízos para dentro da organização. Vivemos em uma época, onde as pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo

OS MACROPROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO As empresas, ao longo do tempo, fazem parte de um ambiente cada vez mais turbulento e competitivo, é inadmissível que ela se encasule e deixe de trocar energias com seu meio, e que perceba ameaças e oportunidades, provocadas pela globalização da economia, associada às tendências sociais e tecnológicas. Atuando neste cenário de constantes mudanças, as organizações vêm percebendo que o diferencial da competitividade é o seu…

...........................................16 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é entender como funciona o treinamento e desenvolvimento de pessoas envolvidas na organização. O setor de Recursos Humanos é parte fundamental na Empresa e para que funcione é necessário uma boa Gestão de Pessoas. A visão da empresa é investir em treinamento e desenvolvimento proporcionando vantagens para a organização e tendo seus colaboradores qualificados e capacitados. Na

Principais Processos de Gestão de Pessoas [pic] [pic] Agregar Pessoas Recrutamento e Seleção (R&S) Recrutamento de Pessoal É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. É o processo de atrair um conjunto de…

servir, reconhecer a importância da diversidade das pessoas. Visão: Ser a melhor organização, sermos reconhecido pela população Rio-Pardense, trabalhar com os princípios da ética. JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DA EMPRESA Empresa que vem destacando dentro do município de Ribas do Rio Pardo, com o quadro auto de colaboradores, um bom atendimento, produto comercializado de primeira, dando a oportunidade aos Recursos Humanos, com a nova Gestão de Pessoas. A organização Marino & Costa…