Manual de recursos humanos

Faculdade de Tecnologia de Jundiaí

03 de Dezembro de 2012

Curso Superior de Tecnologia em Eventos Fundamentos de Gestão de Pessoas Daiane Alexandroni da Silva Hadassa Ladislau Reises

3º Semestre Profª Ma. Jucelaine Oliveira RA: 112317 RA: 112326

Manual de Recursos Humanos
1. Disposições Gerais 1.1. Nossa Empresa

1.1.1. A empresa considera o seu Capital Humano o principal fator para a realização do seu compromisso com a sustentabilidade econômica, social e ambiental e, com esse foco, procura adotar as melhores práticas do mercado na gestão de seus colaboradores.

1.1.2. A busca permanente da competitividade e da lucratividade empresarial, dentro de uma postura de respeito aos preceitos constitucionais, legais, ambientais e sociais, se dá através da adoção de políticas permeadas pela ética, transparência e respeito mútuo, que caracterizam as relações de trabalho. Essas políticas englobam: o recrutamento de colaboradores, a seleção, os direitos e deveres da organização quanto ao funcionário, os direitos e deveres do funcionário quanto à organização, o plano de carreira e os salários, benefícios e vantagens para o funcionário.

1.1.3. A Política de Recursos Humanos da empresa está baseada na cultura, nas crenças e valores reinantes na Empresa, A prática da Política de Recursos Humanos permite à empresa uma contínua agregação de valor, reforçando sua cultura, crenças e valores empresariais, razão pela qual considera e reconhece cada um de seus colaboradores como pessoa essencial no cumprimento de sua missão empresarial.

1.1.4. Atenta ao caráter dinâmico das Relações Sociais que permeiam e afetam as Relações do Trabalho, a empresa tem como compromisso a revisão e atualização constante de suas Políticas, adequando-as, sempre que 1

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necessário, às transformações que vierem a ocorrer no âmbito político, econômico e social, na busca permanente do equilíbrio entre os interesses dos