recursos humanos

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS
4. ° SEMESTRE

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II - FINAL

PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE

PROFESSOR-TUTOR EAD -

SÃO PAULO
2013
RESUMO

Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de Administração em Recursos Humanos.

O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento.

Este trabalho tem como objetivo estruturar o setor de Recursos Humanos na empresa ASPRO FORTE. Através de ferramentas de gestão, realizamos uma pesquisa organização e propor um planejamento estratégico à organização e entre os colaboradores e relatamos os aspectos favoráveis e desfavoráveis encontrados no ambiente organizacional, visando assim sua melhoria.

Este levantamento de dados foi realizado a partir de questionário e foram avaliados dados quantitativos e qualitativos, a fim de examinar as causas dos problemas percebidos. O diagnóstico propicia conhecer os problemas e elaborar um programa de reorganização e medidas estratégicas para solução.

A Pesquisa de Clima Organizacional, enquanto ferramenta de gestão da Área de Recursos Humanos, mede o grau de satisfação dos colaboradores sobre os diferentes aspectos da realidade da organização: como o modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional, relacionamento, identificação com a empresa, benefícios, salários e outros.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO..............................................................................................................4
CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA......................................................................5