Recompensando Pessoas Remuneração

faltam nestas empresas pessoas com capacitação para fazer tal planejamento. Neste trabalho de (ATPS) GESTÃO DE PESSOAS , é proposto um modelo para que auxilie mos uma empresa em crescimento na área de impressão gráfica "Gráfica Impress" na realização do processo de planejamento estratégico recursos humanos. A proposta foi designada pela Faculdade para ser feito um estudo do caso, analisando fatos, para realização planejamento de recursos de pessoas INTRODUÇÃO : Gestão de pessoas é…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Processos de Gestão de Pessoas Mônica Alves Paes Catanduva 2012 Mônica Alves Paes Gestão de Pessoas Processos de Gestão de Pessoas Catanduva 2012 SUMÁRIO 1.…

O Interesse das Pessoas no Trabalho Yáskara Rocha A Importância do Trabalho na Vida do Homem Muitas pessoas enxergam o trabalho como uma carga ou obrigação que precisam exercer para sobrevivência. Outros, entretanto, acreditam que o trabalho é uma forma de terapia. A Importância do Trabalho na Vida do Homem O trabalho é parte essencial da vida do homem: é ele, muitas vezes, quem define o papel de um indivíduo na sociedade. As pessoas tendem a gostar do seu trabalho ou a…

significavam uma forma de recompensa pela disciplina e estabilidade da força de trabalho. 2 Qual dos pensadores da "teoria clássica" procurou aperfeiçoar os sistemas e/ou organizações por meio de inovações no modo de desenvolver as tarefas recompensando os funcionários por essas inovações: Peso: 1.0 Kurt Lewin; Henri Fayol; Heny l. Gantt; Frank e Lillian Gilbreth; Frederich Taylor. 3 A globalização dos negócios ampliou oportunidades e desafios para as empresas. A…

mercado cada vez mais competitivo e globalizado. Mostra que a moderna gestão de pessoas tem a preocupação maior com os recursos humanos, que é o bem mais precioso da organização. Toda organização necessita de uma equipe para desenvolver as habilidades que a mantém, para que as empresas consigam aumentar ou renovar o quadro de funcionários é necessário fazer um recrutamento. O recrutamento externo é uma forma de selecionar pessoas capazes para um determinado cargo dentro da empresa, é…

Evolução das Organizações Era Industrial Organização: Conjunto articulado e integrado de recursos físicos, financeiros, materiais, etc. Produção artesanal para produção em série Operário especializado Foco em processos Foco em produtividade Pessoas como recurso O desenho mecanístico Era Industrial Clássica * Muitos níveis hierárquicos e coordenação centralizada * Departamentalização funcional para assegurar especialização * Padrões rígidos de comunicação e cargos…

Engenheiro-chefe. Consultor da Btehlehem Steel Works de Pittsburgh, onde realizou as suas famosas experiências. Ele acreditava que só havia uma melhor maneira de desempenhar uma tarefa, e que cabia ao gestor fazer a supervisão do trabalho, recompensando ou punindo as pessoas de acordo com seu desempenho. Foi precursor do estudo da Administração como Ciência. PRIMEIRO PERÍODO DE TAYLOR Livro Shop Managemant (Administração de Oficinas) > Técnicas de racionalização do trabalho do…

GESTÃO DE PESSOAS OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que i isso…

necessidades verdadeiras,em termos de critério objetivo(uma verdadeira necessidade por exemplo,seria a alimentação suficiente para a sobrevivência); A teoria do Valor-utilidade se interessa pela maneira como as pessoas experimentam a necessidade,como elas a sentem e isso é relativo a cada pessoa; O problema dos marginalistas:não foram capazes de desvendar a leis que governavam e governam a subjetividade dos indivíduos. TEORIA DO VALOR-TRABALHO Retira o valor das relações entre os…

desempenho do profissional não é algo irrelevante ou um instrumento de controle objetivo e obter um resultado final com efeitos positivos na motivação. A taxa de sucesso dos empregados depende da forma como a administração as dirige, avaliando e recompensando e nelas depositando confiança. Onde o gestor terá de fazer uma análise das suas expectativas: deve apresentar objetivos realistas, ter reações positivas e ser um bom ouvinte. O sistema de avaliação de desempenho pode ser feito…