Recompensa Organizacional

justificado pela técnica, pela justiça na lei e pela meritocracia. 8. Descreva a(s) diferença(s) entre “Cultura Organizacional” e “Clima Organizacional”. Cultura organizacional são os hábitos, valores, interações que a empresa possui, por exemplo a cultura conservadora se caracterizam pela rigidez enquanto a cultura adaptativa se caracteriza pela sua flexibilidade. Clima organizacional se refere ao meio, ou seja, a atmosfera psicológica e constitui fatores como as atitudes e…

pessoas nas organizações:  FATORES HIGIÊNICOS: condições sob as quais as pessoas desempenham seu trabalho: salário, benefícios sociais, condições físicas e ambientais de trabalho, regulamentos internos, políticas e diretrizes da empresa, clima organizacional. OBS.: estando em nível ótimo, eles apenas evitam a insatisfação. Se precários, provocam insatisfação. Herzberg formulou a TEORIA DOS DOIS FATORES para explicar o comportamento das pessoas nas organizações:  FATORES…

Cultura Organizacional Diogo Robson da Silva Professor- Marcos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0142) – Prática do Módulo 4 02\07\2013 RESUMO O trabalho no qual será apresentado tratara como foco o tema Cultura Organizacional nas empresas.Conheceremos quais os processos de liderança,organização, planejamento e comprometimento que as empresas possuem com seus funcionários em relação a regras condutas, crenças e ética ,abragendo de forma geral o

interligadas, com começo, meio e fim, que utiliza recursos para fornecer produtos e serviços. 7 A divisão do trabalho é o processo que permite superar as limitações individuais por meio da especialização. 8 Funções Organizacionais Funções Organizacionais Coordenação geral de todas as funções. São as tarefas especializadas que as pessoas e os grupos executam, para que a organização consiga realizar seus objetivos. 9 10 ESCOLAS E TEORIAS ADMINISTRATIVAS…

Introdução A competitividade organizacional é sinônimo de recursos tecnológicos, processos racionais de trabalho, uma adequada estrutura organizacional, produtos e serviços excelentes e clientes satisfeitos. A complexa natureza humana e a sua variabilidade dentro duma organização, são temas da cadeira de Recursos Humanos , elaborada com a pretensão de dar ao estudante uma visão global do comportamento humano ao nível do ciclo geral, tanto como no âmbito do sistema nacional…

RECURSOS HUMANOS CULTURA ORGANIZACIONAL Camila Raquel Ozório Daniel Aparecido Azevedo Davi Rodrigo de Melo Ligia Rafaela Prado da Silva Magali dos Santos Rosa Marcio Henrique Fernandes Rodrigo Lourenço Suelen Karen Rodrigues Bravo 5º ADM SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CULTURA ORGANIZACIONAL 5 Definição 5 ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL 6 Normas, valores, recompensas e poder 6 Crenças valores e preconceitos 7 Cerimônias e Rituais 7

profissionais; Não desmotivá-los com ambientes, condições ou políticas inadequadas; Propiciar condições financeiras, físicas e psicológicas a ponto de permitir atingir um nível médio de qualidade de vida muito próximo do desejado. Premissas organizacionais para se trabalhar com questão motivacional Credibilidade: a administração deve ter credibilidade junto aos membros da estrutura para sustentar a plataforma motivacional; Sintonia: o plano deve estar sintonizado com as necessidades de todos os

presentes, como a redução do nível de emprego industrial, gradativa sofisticação do emprego (mais trabalho mental que braçal), conhecimento como recurso mais importante e tendência crescente à globalização. E a outra maneira de focalizar o ambiente organizacional é abordar o outro lado da mesma moeda: mercado de recursos humanos. Mercado de Recursos Humanos Esse mercado é formado pelo grupo de indivíduos aptos ao trabalho. É formada pelas pessoas que têm condições de trabalhar e…

Teoria da Burocracia e como contrapartida da reviravolta na Administração causada pelos princípios sociais e filósofos da Teoria das Relações Humanas, representando uma visão crítica da organização formal. É uma corrente baseada na sociologia organizacional que procura consolidar e expandir os horizontes da Administração. O primeiro teórico foi Max Weber que estudou as organizações sob um ponto de vista estruturalista, preocupando- se com a relação entre os meios e recursos utilizados e…

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: ESTUDO SOBRE A MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL E PESSOAL DOS SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPAIS DO CENTRO MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO INFANTIL CRIANÇA FELIZ RESUMO O presente artigo visa apresentar uma reflexão sobre a motivação profissional e pessoal dos servidores do CMEI – Criança Feliz, e qual a contribuição que os programas motivacionais podem trazer para a melhoria da qualidade e produtividade desses servidores no trabalho. A satisfação profissional é um…