Psc - planos de cargos e salários

1. NORMATIZAÇÃO DO SISTEMA DE PROMOÇÕES 1.1 Conceito - É a evolução do empregado dentro da estrutura de cargos e salários da Instituição, através de progressões verticais ou horizontais. 1.2 Modalidades de promoções. 1.2.1 Progressão Vertical 1.2.1.1. Conceito É a evolução do empregado para cargo de classe superior, mediante aprovação e classificação em processo seletivo interno ou externo. 1.2.1.2. Critérios Preenchimento de Vaga Existência de Vaga no quadro de lotação. Autorização para o seu preenchimento. Atendimento dos pré-requisitos e especificações estabelecidas para o cargo da vaga a ser preenchida. Enquadramento - É o reposicionamento do empregado, que evoluir através da progressão vertical, em novo cargo de classe superior, passando a perceber o salário inicial correspondente ao novo cargo ou o nível salarial imediatamente superior ao que percebia no cargo anterior. As demais vantagens adquiridas serão mantidas e terão como base de cálculo o salário-básico definido para esse fim no novo cargo, levando em conta o nível salarial em que o empregado estiver enquadrado e as normas da tabela salarial de cada plano e classe. 1.2.1.3. Competências Autorizar preenchimento de vagas: Diretoria. Operacionalizar processo de recrutamento e seleção: Administrativo – Recursos Humanos. Aprovar contratação: Diretoria. Operacionalizar a nova relação contratual: Administrativo – Recursos Humanos. 1.2.1.4. Periodicidade - Sempre que tiver necessidade de preenchimento de

pelo Decreto nº 5.751, de 12 de abril de 2006, e o art. 40 do Regulamento de Promoções de Graduados do Exército (R-196), aprovado pelo Decreto nº 4.853, de 6 de outubro de 2003, e de acordo com o que propõe o Departamento-Geral do Pessoal, ouvido o Estado-Maior do Exército, resolve: Art. 1º Aprovar as Instruções Gerais para Promoção de Graduados (IG 10-05), que com esta baixa. Art. 2º Estabelecer que esta Portaria entre em vigor em 2 de dezembro de 2007. Art. 3º Revogar, em 2 de dezembro…

o empregador apresenta pessoal, diga-se empregados, organizados em quadro de carreiras. Sabe-se que este veda a possibilidade de equiparação salarial sob a hipótese deste quadro obedecer aos critérios de antiguidade e merecimento, porém até em que ponto realmente a isonomia salarial é aplicada? A equiparação salarial adveio para suprir injustiças perante o salário entre os empregados que possuem idêntica função, trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador, na mesma…

Art. 59. O acesso na hierarquia policial-militar é seletivo, gradual e sucessivo, sendo feito mediante promoções, de conformidade com o disposto na legislação e regulamentação de promoções de Oficiais e de Praças, de modo a obter-se um fluxo regular e equilibrado de carreira para os Policiais-Militares. § 1º O planejamento da carreira dos Oficiais e das Praças, obedecidas as disposições da legislação e regulamentação a que se refere este artigo, é atribuição do Comando da Polícia…

Capítulo II da LOMAN). Por sua vez, os critérios se subdividem em merecimento e antigüidade. Ou seja, por exigência expressa do Estatuto da Magistratura, o juiz pode requerer promoção ou remoção, conforme o caso. A doutrina denomina o processo de remoção como sendo transferência no plano horizontal, enquanto a promoção transferência ou deslocação no plano vertical da carreira. Especificamente no que se refere à remoção, a LOMAN estabelece preferência em relação à promoção por…

nele estejam previstas promoções, que respeitem os critérios de antiguidade (critério objetivo) e merecimento (critério subjetivo). Considerando esses parâmetros, este escrito se propõe a analisar a discussão que recai sobre a validade do quadro de carreira de que trata a CLT, uma vez que a edição da Súmula n.º 6 do TST, em seu item I, traz como essencial à validade do procedimento sua homologação junto ao Ministério do Trabalho. Para tanto, sobre o tema serão apresentadas…

Primeira promoção para juiz de direito titular em uma comarca de entrância inicial  Próximas promoções de entrância para entrância (intermediária e final)  Ápice da carreira, promoção ao Tribunal de Justiça ou ao Tribunal Regional Federal Magistratura (promoções) O acesso às promoções se dá por antiguidade e merecimento, alternadamente O merecimento levará em conta o verdadeiro interesse do juiz pelas questões que envolvem a judicatura Baseia-se no desempenho do juiz e usa…

GOVERNO DO DISTRITO FEDERAL CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DO DISTRITO FEDERAL DEPARTAMENTO DE ENSINO, PESQUISA, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DIRETORIA DE ENSINO CENTRO DE FORMAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO DE PRAÇAS CURSO DE APERFEIÇOAMENTO DE PRAÇAS/2011 ADMINISTRAÇÃO BM II EXERCÍCIO INDIVIDUAL ESTUDO DIRIGIDO SOBRE A LEI 12086. QUESTÕES 1- QUAIS OS CRITÉRIOS PARA PROMOÇÃO E DESCREVA EM QUE SE BASEIAM EM RELAÇÃO A ASCENSÃO PROFISSIONAL DAS PRAÇAS DO CBMDF E O É RESSARCIMENTO DE…

de Habilitação de Oficiais ou para qualquer outro efeito. § 4º A seleção a que se refere o caput deste artigo será supervisionada pela Secretaria de Administração do Estado. § 5º As vagas para o ingresso no CHO serão distribuídas na proporção de 50% (cinqüenta por cento) por antigüidade e 50% (cinqüenta por cento) por seleção interna composta por provas de conhecimento intelectual. Art. 25. O ingresso no Quadro de Oficiais de Administração – QOA, e no Quadro de Oficiais Especialistas -…

carreira, pelos critérios de antigüidade ou merecimento. Art. 3º - A promoção dos policiais civis poderá se verificar por meio de: I - promoção por antigüidade; II - promoção por merecimento; III - promoção por ato de bravura; IV - promoção “post mortem”. § 1º - Em se tratando de promoção por antigüidade e merecimento, as vagas nos cargos das diversas classes das carreiras que integram o Grupo: Polícia Civil, serão preenchidas, uma a uma, alternadamente, iniciando-se, a cada…