Porque As Organizações Avaliam Seus Funcionários

19 INTRODUÇÃO A finalidade de desenvolver o conceito e os assuntos relacionados à Gestão de Desempenho que inclui processos que comunicam, com eficiência, as metas alinhadas da empresa, avaliam o desempenho dos funcionários e os recompensam de forma justa. O planejamento claro das metas, o desenvolvimento de competências e uma cultura de pagamento por desempenho são práticas de gestão de talentos utilizadas por empresas de sucesso para demonstrar a

Professor EAD: Ma. Irma Macário Tema: Tema 3 – Construção do perfil ideal. Tema 4 – Técnicas de captação e planejamento do processo seletivo. Objetivos do Tema  Compreender os desafios das organizações frente ao cenário econômico.  Entender como as pessoas se tornam o diferencial competitivo das organizações.  Aprender como otimizar as decisões de contratação.  Conhecer as estratégias de captação e seleção adotadas pelas empresas.  Compreender as competências…

às expectativas do consumidor. É ter a informação no momento oportuno. Os programas de qualidade mudaram substancialmente de atitudes e processos dentro das organizações e, segundo PAULA (1994, p.14-16), o profissional da informação é o primeiro a ser convocado para participar das equipes que iniciam estes programas dentro das organizações. É preciso ter claro que atender o consumidor com qualidade não se resume a tratá-lo de forma cortês. Mais do que isso, significa agregar valor,…

Associação Brasileira de Franquia. Conquistou quatro prêmios "Consumidor Moderno de Excelência em Serviços ao Cliente" e por três vezes foi escolhida como a Melhor Fast Food, no Prêmio Alshop Visa. Conta com 130 milhões de consumidores ao ano, 15 mil funcionários diretos e 12 centrais de produção. De acordo com Ana Lúcia Rocha, responsável pela coordenação do Programa de Desenvolvimento de Lideranças em todo o Brasil, um líder bem preparado, consciente de suas responsabilidades motiva…

que origina – e mantém – a queda de desempenho ou a baixa produtividade? A. B. C. Oferta de empregos maior do que a procura de empregos Oferta de empregos = procura de empregos Oferta de empregos menor que a procura de empregos Para as Organizações A. Investimentos elevados em R&S B. C. D. Critérios + flexíveis Investimentos elevados em Treinamentos Ofertas salariais mais interessantes E. F. Benefícios (para retenção) Ênfase no recrutamento interno G. Forte…

A Teoria Estruturalista pode ser considerada uma teoria de transição entre as teorias anteriores e a Teoria de Sistemas. Nesse sentido, a Teoria Estruturalista utilizou de algumas contribuições das teorias anteriores e avançou nos estudos das organizações em um contexto mais amplo. Com base nessas considerações, desenvolva um texto de aproximadamente 20 linhas mostrando a relação da Teoria Estruturalista com as teorias da administração anteriores, destacando os pontos em comum e os…

Psicologia nas Organizações 1. Diante de um Psicólogo as pessoas agem de diversas formas: - Alguns pensam que temos bolas de cristal e adivinharemos o seu passado e futuro. - Outros pensam que temos pílulas de conselhos milagrosos que farão os problemas sumirem, como mágica. - Há os que falam muito, querendo solução para os problemas; assim como há os que se trancam por medo de que o Psicólogo adivinhe tudo o que se passa em sua mente. Por ser uma ciência e profissão ainda nova,

Outro ponto fundamental é que as organizações existem dentro de um meio ambiente, ou seja, elas operam dentro de um ambiente que inclui fornecedores, clientes e concorrente, bem como uma grande variedade de condições legais, econômicas, sociais e tecnológicas. Antigas Organizações As antigas organizações tinham foco no produto e na execução das tarefas, preocupando-se apenas com quantidade, pois ainda não existia o conceito global de qualidade. As novas Organizações…

estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. 7. Compreende e intervêm em relação a fenômenos e processos relativos ao mundo do trabalho e das organizações; explora, analisa, abrange e interagem as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, grupos e organizações. Divide-se em INDUSTRIAL –…

de segmentos adotados em diferentes organizações. Identificando as praticas de Recrutamento e Seleção de Pessoas, Remuneração e Benefícios, Auditoria em recursos humanos e Legislação e Praticas Trabalhistas. Desenvolvimento As empresas a serem pesquisadas são a Hotel e restaurante contorno que está localizada na Rua Marechal Deodoro, no município de Feiió, e trabalha no ramo alimentício, atualmente tem tres funcionários, e a Romera situada na…