Porque As Organizações Avaliam Seus Funcionários

Redação segunda-feira 04/08/14 Há uma dissonância entre o que fazem os profissionais de recursos humanos e o que pensam os líderes das organizações. Uma pesquisa da consultoria Affero-Lab com 50 CEOs de grandes companhias do setor industrial do País indica que, apesar de valorizarem a importância da gestão de talentos, os executivos não mostram empolgação quando avaliam as ações de treinamento e desenvolvimento. O levantamento é um novo recorte de outro estudo realizado em fevereiro…

Avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro” (2°) O QUE SE DEVE MEDIR NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? Trata-se de um processo através do qual pessoas avaliam a performance de pessoas, em suas atividades ou tarefas para um melhor entendimento entre o que é desempenho real ou desempenho esperado (previsto). O processo visa medir e diferenciar o desempenho individual, desta forma…

Recursos Humanos Introdução As organizações dependem de pessoas para proporcionar-lhes o necessário planejamento e organização, para dirigi-las e controlá-las e para faze-las operar e funcionar. Não há organização sem pessoas. Toda organização é basicamente constituída de pessoas e delas dependem para seu sucesso e continuidade. O estado das pessoas constitui a unidade básica das organizações e, principalmente, a ARH (Administração de Recursos Humanos). Sem organizações e sem pessoas…

sazonalidade dos ingredientes e o desejo dos consumidores. Fábrica de sorvetes, picolés, potes de sorvetes, venda de sorvetes em atacado, tortas de sorvetes, bombons de sorvetes, e fornecimento a festival de sorvetes. Tem 15 funcionários. Clientes: Um Enfoque Geral Os clientes buscam bons produtos, serviços e atendimento que os satisfaçam, para isso é preciso que os administradores de marketing, conheçam o mercado em…

das fontes informacionais primarias para a tomada de decisão e controle nas empresas. Sistemas gerenciais contábeis produzem informações que ajudam funcionários, gerentes e executivos a tomar melhores decisões e a aperfeiçoar os processos e desempenhos de suas empresas. A informação gerencial é, também, um dos meios de primários pelo qual funcionários, gerentes e executivos recebem um feedback sobre seus desempenhos, capacitando-os a aprenderem com o passado e melhorarem o futuro.…

viagem tem como intuito de trazer aos participantes dessa aventura experiência as suas organizações em que trabalham. Seria uma espécie de aperfeiçoamento. Percebemos nos dias atuais que a globalização da economia provocou grandes mudanças no mercado. E os consumidores ficaram mais exigentes e cobram das empresas mais qualidade, agilidade e melhores preços e ao mesmo tempo. Este livro nos mostra que, as organizações para serem bem sucedidas tem que começar a procurar descobrir as…

Banca Examinadora e o Orientador de Estágio de toda e qualquer responsabilidade acerca do mesmo. Itajaí/SC, 10 de novembro de 2008. Nome da aluna: Andressa Lussoli Assinatura: RESUMO Em um ambiente com grande competitividade, as organizações estão direcionando-se e buscando foco no cliente. Ou seja, o atendimento ao cliente está transformando-se em um diferencial competitivo. Nesse sentido, este trabalho teve como objetivo geral avaliar o nível de satisfação dos…

empresa. Com 23 anos de existência, a mesma está em total crescimento fazendo com que seus funcionários cresçam junto com ela. A empresa é bem consolidada nesse ramo, pois temos vários clientes e todos satisfeitos com suas aquisições. Esse crescimento se da porque temos as matérias primas de primeira linha. O faturamento da empresa chega aproximadamente aos 100.000,00 reais por mês o número de funcionários é de 20 mil colaboradores entre vendedores montadores e todos que fazem parte de…

realizar as atividades inerentes estabelecendo toda comunicação da empresa com o funcionário. Como é um dos setores porta voz da empresa, o mesmo precisa de um profissional que preencha o cargo com qualidade e responsabilidade. A gestão de recursos humanos é a área de estudo que forma profissional capacitados para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos relacionados à gestão do quadro de funcionários de uma empresa. O profissional de RH é encarregado de gerenciar planos de…

Os resultados da pesquisa permitem demonstrar que, os profissionais de recursos humanos das organizações pesquisadas, percebem a sua área como de relevância estratégica para todo o funcionamento organizacional, à medida que trata das questões dos clientes internos e consumidores. Porém, também relevam que, esse papel estratégico ainda é pouco reconhecido pelos gestores das organizações, sejam elas do setor de vendas e rebobinagem de motores. A primeira empresa a ser entrevistada