Porque As Organizações Avaliam Seus Funcionários

organizacionais que produzem bens ou serviços dos mais variados tipos e que são vendidos e distribuídos de maneiras diferentes para os mais diversos consumidores; sendo que os consumidores são, conforme CHURCHUILL JR. E PETER (2000), pessoas, famílias ou organizações que compram bens e serviços para satisfazer suas necessidades e desejos, resolver seus problemas ou melhorar de vida, que é o marketing. * Marketing é definido como, o processo de planejar e executar a concepção,…

orçamentos à estratégia; 85% das equipes executivas passa menos de 1 hora por mês a discutir a estratégia. Gestão Estratégica Uma BOA Estratégia não basta Sua IMPLEMENTAÇÃO é a chave 9 entre 10 empresas falham na EXECUÇÃO da ESTRATÉGIA Por que? Porque não contam com um modelo de gestão que TRADUZA a Estratégia  AÇÃO. “Não se gerencia o que não se mede, não se mede o que não se define, não se define o que não se entende, não há sucesso no que não se gerencia”. William…

.........................13 Referencias Bibliográficas....................................................................14 Introdução: As organizações do trabalho, ao longo dos tempos, foram evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal. Antes estes eram considerados apenas como recursos, ao lado de tantos outros que fazem parte das organizações, dessa forma eram vistos como servis e passivos. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levaram em

nas grandes empresas brasileiras atualmente são baseados nas novas tendências da Gestão de Pessoas. Mas não se sabe até que ponto esses sistemas são capazes de aumentar o desempenho dos funcionários da organização. Com o objetivo de identificar, caracterizar e analisar o nível do desempenho alcançado pelos funcionários, realizou-se uma pesquisa exploratória, descritiva, e explicativa, quanto aos fins e pesquisa de campo e bibliográfica, quanto aos meios. Durante a qual foram relatadas as…

EMPRESA BAYER 5 1.1 Histórico no Brasil 5 1.2 Mudanças na empresa 5 1.3 Nossa missão: Bayer Ciência para uma Vida Melhor 6 1.2 Valores: 7 1.4 Quantidade de funcionários 7 A empresa possui cerca de dois mil funcionários espalhados em todo país, ela não deu um número exato. Fora as fábricas no mundo. 7 2 AS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 7 3 A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA 9 4 PRINCIPAIS TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL 9 4.1 Gestão da Qualidade…

um "bom" desempenho no trabalho. A melhor maneira de avaliar o desempenho é mensurar o trabalho de uma pessoa em relação a um critério ou padrão de comparação. Neste capítulo, discutiremos as questões envolvidas na avaliação do desempenho dos funcionários no trabalho. Em primeiro lugar, há a questão dos critérios ou padrões de comparação pelos quais o desempenho é avaliado ou mensurado. Antes de podermos avaliar o desempenho, devemos ter uma ideia clara do que constitui uma boa…

forte ao cotidiano de muitas pessoas. A partir daí, hoje dificilmente não se exige das pessoas esse comportamento dentro de qualquer empresa. No entanto, para desenvolvê-lo é preciso, por exemplo, um ingrediente fundamental que é muito escasso nas organizações: o tempo. Uma verdadeira equipe de trabalho precisa de tempo para que seus membros possam, por exemplo, ajustar suas diferenças individuais (de percepção, de forma de trabalhar, de relações...). Este é o primeiro passo para o…

influenciam no clima, são por ele influenciados. Quando se fala de percepções ou expectativas de funcionários, alguns estudos de clima trazem à tona a lógica das trocas internas que ocorrem nos ambientes de trabalho, e também a noção do contrato firmado entre as organizações e os seus colaboradores, contemplando suas dimensões formal e psicológica. Estudos revelam que os funcionários sempre avaliam o equilíbrio entre o que recebem em troca da dedicação e do trabalho que realizam.…

Avaliação de Desempenho Assim como acontece nas escolas, onde os professores avaliam seus alunos no que se refere ao rendimento do aprendizado, nas empresas também acontece um processo semelhante. A cada ano, mais empregados são submetidos a uma avaliação do seu desempenho. Diante da necessidade de sempre agregar valor ao negócio, as organizações também se mostram preocupadas em avaliar o desempenho dos seus colaboradores, essa avaliação pode assumir a forma de uma conversa informal…

Semana de Iniciação Científica de Administração - SINCAD. / Coordenação: Profa. Sandra Mara Stocker Lago. — Cascavel, PR: EDUNIOESTE, 2009. A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Segundo o artigo, pudemos ver que a busca pela melhoria da qualidade nas atividades, produtos e serviços gerados pelas organizações contempla a missão, os valores para alcançar a excelência. O treinamento visa a certeza de ser capaz de fazer hoje melhor do que ontem, assim como amanhã melhor do…