Clima organizacional

INSTITUTO SENAC
CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Ariana Lourenço
Rosana Rabelo

CLIMA ORGANIZACIONAL

Goiânia, abril/2011

Clima Organizacional
Clima organizacional pode ser entendido, basicamente, como a atmosfera do ambiente de trabalho; atmosfera esta que é percebida pelos membros de uma equipe, influenciando-os a manterem certo tipo de comportamento. O clima organizacional é formado por um conjunto de expectativas, percepções tanto individuais quanto de grupo. Ao mesmo tempo em que os indivíduos influenciam no clima, são por ele influenciados.
Quando se fala de percepções ou expectativas de funcionários, alguns estudos de clima trazem à tona a lógica das trocas internas que ocorrem nos ambientes de trabalho, e também a noção do contrato firmado entre as organizações e os seus colaboradores, contemplando suas dimensões formal e psicológica. Estudos revelam que os funcionários sempre avaliam o equilíbrio entre o que recebem em troca da dedicação e do trabalho que realizam. Entenda-se que não se está falando, aqui, apenas do que é recebido financeiramente.
O clima organizacional é uma constante preocupação das empresas, afinal é preciso saber como está a "saúde" do ambiente corporativo. Fazendo uma simples analogia, é o mesmo que considerar uma pessoa que não realizar check-ups constantes para saber como está o funcionamento do seu organismo. Se deixá-lo de lado e não tomar os devidos cuidados, mais cedo ou tarde podem surgir complicações que comprometam a qualidade de vida do indivíduo.
De forma similar, ocorre o mesmo com as empresas. Caso a direção não acompanhe o que acontece com o clima interno, um problema que poderia ter sido sanado através de uma ação simples pode tomar proporções desastrosas tanto para a própria organização quanto para seus colaboradores.
O clima organizacional é uma variável que influi diretamente na produtividade, pois o grau de salubridade de uma organização depende de sua atmosfera