Porque As Organizações Avaliam Seus Funcionários

funcionais e ao mesmo tempo de forma rentável. No total chegamos a uma quantidade aproximada de 225.000 produtos. Com tantas mudanças rápidas e inesperadas, a competitividade tornou-se intensa e complexa entre as organizações. O mundo dispõe da informação em tempo real, e as organizações que conseguirem transformar tal característica em oportunidades serão bem sucedidas. Assim, o capital financeiro deixa de ser o recurso mais importante para dar lugar ao conhecimento, ao capital…

por Robert Kaplan e David Norton. O BSC é um instrumento de gestão muito divulgado actualmente nas organizações que praticam estilos de gestão modernos e orientados à estratégia. Providencia uma clara orientação para o que as organizações devem medir no sentido de “balancear” as diversas perspectivas existentes. É um modelo de gestão (não apenas um sistema de medição) que permite às organizações clarificar a sua visão estratégica e converter isso num plano de acção. Um sistema BSC…

sobrinhos, Elen, Emerson e Anna Sophia, meus cunhados Edimar e Gildárcio que me apoiaram deste o inicio na conclusão deste trabalho me dando todo apoio necessário com materiais para a elaboração do mesmo. Ao gerente do Armazém Paraíba, e os funcionários que me deram toda colaboração na aplicação dos questionários. E principalmente aos meus pais, Francisca e Francisco, que são verdadeiramente os meus mestres, que me ensinaram, educaram, e tiveram paciência comigo e se hoje estou…

A presente pesquisa destaca a suma importância do treinamento nas organizações. Falar de treinamento é falar do processo preparatório para desenvolver habilidades, conhecimentos, atitudes e comportamentos nos colaboradores de uma organização. O treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor ás pessoas, á organização e aos clientes. Por isso pessoas treinadas aumentam a produtividade e o lucro da organização. As organizações tem se empenhado para propiciar oportunidades de…

1. INTRODUÇÃO Hoje em dia as organizações se preocupam muito com a parte funcional da empresa e na maioria das vezes acabam por esquecer a parte principal dentro da gestão de pessoas, pois quando se fala em gestão de pessoas lembramos logo da parte de recrutamento, treinamento e desenvolvimento pessoal, recrutamento seleção, remuneração por competência e habilidade e sistema de avaliação, deixando de lado chamada de motivação, o incentivo aos funcionários. Com a ampla…

propondo uma medida de intervenção ou melhoria para atender as expectativas das organizações. Avaliando a percepção dos funcionários em relação ao clima organizacional, com a finalidade de adotar medidas de intervenção para melhorá-lo. Entrevista Dados da Empresa A: Nome da Empresa: Banco Bradesco S/A. Município na qual está localizada: Rio Verde-GO. Ramo de atividade: Instituição Financeira. Número de funcionários: 22 ⦁ O processo de Recrutamento e seleção é feito por um…

marketing information system. Keywords: marketing information system, marketing planning. 1 INTRODUÇÃO A crescente necessidade das organizações de buscar resultados positivos num ambiente altamente competitivo, global, dinâmico e volátil tem expandido sua exigência pelo processamento da informação. Para lidar com o crescente fluxo de informação, interno e externo, as organizações precisam tirar proveito das oportunidades oferecidas pela tecnologia da informação (TI). A gestão de…

Balanço Patrimonial (Passivo) 20 Figura 4 – Demonstração de Resultado 20 Figura 5 – Recrutamento Interno 30 Figura 6 – Recrutamento Externo 31 Figura 6 – Organograma dos Subsistemas 33 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 - Distribuição de funcionário por grau de escolaridade 14 Gráfico 2– Percentual da População Residente 26 Gráfico 3 – População Residente, por Realização de Consultas Médicas 27 Gráfico 4 – Pesquisa Salarial 28 SUMÁRIO Introdução 8 1. Descrição…

resultados de vendas, fluxo de caixa e balanço gerencial. Esses indicadores também servem para acompanhar o desenvolvimento financeiro da empresa. OBJETIVO DO PROJETO Destacar como o planejamento financeiro tem impactos fortes nas organizações, destacando que o planejar é decidir antecipadamente o que fazer, quando fazer e quem deve fazer, tendo o planejamento como passo inicial na tomada de decisão. Como ter um planejamento eficaz, buscar conhecimentos e informações …

condições de competir em relação às condições de nossos oponentes. Um dos grandes pensadores desse importante tema foi Michael Porter. Em seus estudos, Porter pode identificar, observando o ambiente de competição em que estavam inseridas diversas organizações, as questões fundamentais que lhes conferiam ou não, alguma Vantagem Competitiva. 2. INTRODUÇÃO Sabemos que estratégia é um tema de extrema relevância para o mundo empresarial na atualidade. Diversos são os pensadores da…