Portifolio

Rio Verde 2012
Sumário

Objetivo Geral..............................................................03
Entrevista A..................................................................04
Entrevista B................................................................09
Introdução...................................................................13
Referências Bibliográficas............................................15Objetivo Geral: Este estudo tem como objetivo identificar oportunidades e melhoria, nas áreas de Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas, com sugestões para cada um dos aspectos pesquisados, propondo uma medida de intervenção ou melhoria para atender as expectativas das organizações. Avaliando a percepção dos funcionários em relação ao clima organizacional, com a finalidade de adotar medidas de intervenção para melhorá-lo.

Entrevista

Dados da Empresa A:
Nome da Empresa: Banco Bradesco S/A.
Município na qual está localizada: Rio Verde-GO.
Ramo de atividade: Instituição Financeira.
Número de funcionários: 22
⦁ O processo de Recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado, ou seja, com formação, treinamento e cursos na área? Sim é feito por um profissional capacitado.
⦁ Como é feito o processo de recrutamento e seleção de pessoal? Existe uma metodologia formalizada para a seleção? É feita uma prova por meio da internet que é analisada por um profissional de Recursos Humanos e psicólogos formados.
⦁ Quais são as etapas normalmente utilizadas no processo seletivo? A empresa realiza uma avaliação dos resultados do processo seletivo? Caso positivo, como é feita essa avaliação? Entrega de currículos na agência, assim que o candidato for aprovado haverá um entrevistador para aquele candidato.