Gestão de pessoas

FRANCISCA AURELUCIA DE MORAES A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná. Gama/DF- 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................3 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO...................................................................... 4 RELAÇÕES INTERPESSOAIS..........................................................................5 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO...........................................8 ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL....................................................................9 CONCLUSÃO....................................................................................................11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................. 12 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo abordar de forma resumidamente os principais assuntos estudados neste semestre letivo, tais como teorias da Administração, relações interpessoais, tecnologia e desenvolvimento humano e também a análise econômica e social. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Nos dias

representado por pessoas e organizações numa relação de mútua dependência. As pessoas buscam nas organizações a oportunidade de alcançar seus objetivos e/ou satisfazer suas necessidades, assim como as organizações necessitam das pessoas para alcançar os seus objetivos. Passamos boa parte de nossas vidas nas organizações e, às vezes, chegamos a confundir nossos objetivos com os objetivos organizacionais, ficando difícil fazer uma demarcação entre o comportamento das pessoas e o das…

em todo o país. Em escolas, orienta e dirige os professores, com o objetivo de assegurar a qualidade do ensino. Também é ele quem verifica se os currículos estão sendo cumpridos e se condizem com as leis educacionais. Acompanha e avalia, ainda, o processo de aprendizagem e as aptidões de cada aluno. Pode trabalhar também com portadores de deficiências físicas ou intelectuais, auxiliando em sua inclusão na sociedade, ou com educação à distância. As habilidades e competências que um…

(comercialização). Naturalmente que apresentação de uma visão geral do marketing torna-se necessário para que se tenha consciência de que não se restringe apenas a venda. 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Pesquisar a relação da gestão de vendas com o marketing; • Pesquisar como as empresas recrutam, selecionam, treinam, motivam e avaliam seus vendedores; • Analisar como os vendedores podem melhorar suas habilidades para vender, negociar e fazer marketing de relacionamento. …

1. INTRODUÇÃO O objectivo deste trabalho reside na descrição das Learning Organizations (Organizações Aprendizes) como uma nova tendência no contexto de teorias organizacionais. As teorias organizacionais são divididas em clássicas e contemporâneas e as organizações aprendizes estão abrangidos na teoria contemporânea. As teorias contemporâneas estão subdivididas em duas abordagens: a sistémica e a contigencial (Sottomayor et al., 2013) e as organizações aprendizes herdem características…

Bibliografias: CONTURSI, E.B. Promoção de Vendas. Rio de Janeiro: Sprint, 2003 MARKETING Conceito O Marketing engloba todas as coisas estimulantes e todas as pequenas coisas perturbadoras que têm de ser feitas na organização inteira, para que possa levar a cabo a finalidade empresarial de atrair e manter clientes. Isto significa que marketing não é apenas uma função empresarial, é uma visão consolidada do processo empresarial inteiro. Para Kotler; Armstrong (2007, p.4),…

Bibliografias: CONTURSI, E.B. Promoção de Vendas. Rio de Janeiro: Sprint, 2003 MARKETING Conceito O Marketing engloba todas as coisas estimulantes e todas as pequenas coisas perturbadoras que têm de ser feitas na organização inteira, para que possa levar a cabo a finalidade empresarial de atrair e manter clientes. Isto significa que marketing não é apenas uma função empresarial, é uma visão consolidada do processo empresarial inteiro. Para Kotler; Armstrong (2007, p.4),…

do mercado atual aliados às constantes instabilidades do mercado. Nesta atividade, abordaremos as ferramentas de gestão que envolvem o desenvolvimento, operacionalização e implementação de planos, ações, táticas, padrões, posicionamento e perspectivas. Este trabalho visa compreender o perfil do gestor na sociedade atual, o tema envolve as mudanças de paradigmas, necessidade de adaptação, iniciativa e criatividade. Também nos leva a uma análise sobre a consultoria e terceirização. Aponta…

Vantagens do recrutamento externo 5 Desvantagens do recrutamento externo 5 Fontes de recrutamento 6 Meios de recrutamento 7 Fichas de emprego 7 Vantagens da ficha de emprego 7 Abertura do processo de recrutamento 7 Formas de recrutamento 8 A Selecção 8 Práticas de selecção 9 Métodos de selecção 9 Tipos de entrevista 10 Entrevista tradicional 10 Entrevista situacional 10 Entrevista comportamental 10 Finalidades da entrevista e seu emprego 10 Os testes 10…

........................................04 1.1 Contexto de Mundo - a atividade profissional - Aula 1.........................................04 1.2 Contexto Empresa - o pensamento sistêmico - Aula 2........................................05 1.3 Fundamentos das Organizações - Aula 3...........................................................06 1.4 A Informação e a Tomada de Decisão - Aula 4..................................................07 1.5 O Planejamento - Aula…