Gestão de pessoas

Sistema de Ensino Presencial Conectado CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO SOCIAL Araguaína 2012 A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO SOCIAL Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos humanos apresentado à Universidade do Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Teoria da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Orientador: Prof:º Ulysses Januzzi Prof:ª Joenice Leandro Diniz Prof:º Henry Nonaka Prof:ª Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Araguaína-TO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO......................................................................................4 2.1 A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO SOCIAL..........................................................................................4 3. CONCLUSÃO.................................................................................................10 4. REFERÊNCIAS..............................................................................................11 3 1. INTRODUÇÃO: Neste breve estudo temos uma síntese das teorias administrativas, discorre sobre a importância delas, e…

utilizado com outros significados. Ele também reaparece de maneira recorrente nos estudos dos filósofos e pensadores que fundaram a sociologia. O francês Auguste Comte, criador da doutrina positivista, compartilha da definição de Destutt de Tracy: a ideologia é uma atividade filosófico-científica que estuda a formação das ideias a partir da observação do homem no seu meio ambiente. Por outro lado, o sociólogo francês Émile Durkheim usa o termo de maneira distinta. Para Durkheim, os…

Unidos uma cultura que enfatiza a competição à procura de ilustração de como a cultura determina a administração, a ética do individualismo”.(MORGAN, 1996,p.146) “O valor do reconhecimento de diferenças culturais embora seja um engano falar sobre qualquer país como se ele tivesse uma cultura integrada e homogenia, especialmente quando sociedades tão tomado-se culturalmente tão diversas, importantes diferenças entre uma nação e outra realmente existem”. (MORGAN, 1996, p.147) “Culturas…

ALBUQUERQUE MELLO, Celso Duvivier de. Organizaões das Nações Unidas. In:Curso de direito internacional público.15 ed. Rio de Janeiro: Renovar, v.1 e 2,2004. 1. ORGANIZAÇÃO DAS NAÇÕES UNIDAS 1.1 “Em 1º. de janeiro de 1942 foi constituída uma aliança para o tempo de guerra pelos países aliados que lutavam contra o Eixo, que foi consubstanciada na Declaração das Nações Unidas.” 1.2 “A conferência de São Francisco (25 de abril a 26 de junho) tinha oficialmente a denominação de…

textual a seguir ir abordar o tema diversidade, j que atraves do estudo desse tema poderemos desenvolver uma viso sistemica das organizaes onde trabalhamos, podendo identificar de forma mais clara, e mais facilmente, as falhas nos processos de gesto, as possiveis oportunidades de melhoria, os fatores crticos dentro da organizao. Podendo assim nos destacar com sugestes, que podero ser, ou no, acatadas visando a melhoria dos processos da empresa. A importancia acadmica desse…

INTRODUÇAO Falar do papel do gestor numa organização é falar das funções que ele vai exercendo, no sentido de alcançar performance administrativa, Em função dos aspectos exclusivos de cada organização, o gestor define estratégias, efectua diagnósticos de situações, dimensiona recursos, planeia a sua aplicação, resolve problemas, gera inovações e competitividade. Theodore Levitt, ao falar do “gestor profissional”, lembra que, enquanto um químico ou um físico são…

seja, planejar um projeto no qual ter uma grande importncia na capacitao de todos os envolvidos, e ser um bem para a comunidade. OBJETIVO ESPECFICO Tendo como objetivo especfico, ensinar a todos o quanto a responsabilidade social importante e tem que estar no nosso dia-a-dia. E que qualquer um pode ajudar o prximo e ao planeta, apenas com pequenas atitudes, como doando o que no se usa ou reutilizando materiais reciclveis. JUSTIFICATIVA Segundo jornal virtual G1 em…

e múltiplos critérios. Devido aos altos custos físico, emocional e financeiro que resulta de uma situação conflituosa, os indivíduos têm buscado maneiras de resolver suas discordâncias e diferenças de pontos de vista. Ao buscar administrar e resolver as diferenças tem-se procurado estabelecer procedimentos que atendam aos interesses das partes envolvidas, minimizando o desgaste e os gastos desnecessários. Negociação é a possibilidade de se fazer algo melhor por meio de uma…

aspectos para favorecer sua incluso e viabilizar o alcance dos objetivos organizacionais. H 3 tipos tradicionais bsicos de estrutura organizacional a organizao linear, a organizao funcional e a organizao linha staff. Cada um deles possui suas prprias caractersticas, porm, nem sempre podem ocorrem em sua forma pura na realidade das empresas. Tipos tradicionais de estrutura organizacional 1) Organizao Linear A organizao do tipo linear constitui a forma estrutural mais simples e antiga,…

nela armazenadas. Os registos contabilísticos são feitos através de dois relatórios: o Diário (ou livro Diário) e o Razão (ou livro Razão). Recebem a denominação de livros porque devem ser encadernados na forma de um livro, por período fiscal (actualmente de um ano). O Diário, como o nome sugere, tem um registo cronológico das operações e indica as contas de entrada e saída, o valor da operação e uma breve descrição da operação registada. Já o Razão, é separado pelas contas, e em cada um…