Porque As Organizações Avaliam Seus Funcionários

ruptura, transformação, perturbação, interrupção. A mudança organizacional é um processo de modificar a ordem existente, com intuito de melhorar a eficiência da empresa, o nível de alcance de seus objetivos. As organizações precisam estar atentas as novas demandas da moderna sociedade, porque ela está mais exigente e não somente quanto aos avanços tecnológicos e inovações, mas também quanto às ações empresariais, pois tem cobrado transparência e responsabilidade. Obter, processar ou…

A ética na avaliação de desempenho Por Patrícia Bispo para o RH.com.br [pic] Assim como acontece nas escolas, onde os professores avaliam seus alunos no que se refere ao rendimento do aprendizado, nas empresas também acontece um processo semelhante. Hoje, diante da necessidade de sempre agregar valor ao negócio, as organizações também se mostram preocupadas em avaliar o desempenho dos seus colaboradores. Nesse momento, surge em cena uma ferramenta conhecida como avaliação de…

A influência da avaliação de desemprenho no subsistema de treinamento Satisfazer e encantar o cliente constitui uma preocupação constante para a maioria das organizações. E como sabemos que não adianta mais decorar as respostas simplesmente porque as perguntas estão sendo mudado o tempo todo, o jeito mesmo é participar de eventos como palestras e seminários para que novas maneiras de conquistar novos mercados e, principalmente, continuar satisfazendo as necessidades do cliente que já…

comportamentais que seus funcionários apresentam no contexto da organização, por esse motivo, planejar uma contratação e selecionar as pessoas com as competências certas para as necessidades e expectativas da corporação, torna-se vital para que esta atinja seu objetivo. A escolha das novas pessoas para compor o quadro de funcionários da empresa, entretanto, não é uma tarefa fácil. Os profissionais de Recursos Humanos precisam ser cautelosos na seleção, pois o futuro funcionário que será…

Agradeço ao professor Fernando Cesar Lenzi, pela sua orientação e seu apoio para a elaboração deste trabalho. Agradeço minha namorada Graziela, por estar sempre do meu lado e compreender os momentos dedicados a este trabalho. Agradeço à todos os funcionários da Retífica Itajaiense que colaboraram para a construção deste trabalho. Agradeço em especial ao Daniel Fernandes, gerente financeiro da Retífica Itajaiense, pelas sinceras contribuições. Agradeço a Jesus e seu exemplo, que…

constituido de treinamento informal- não estruturado, não planejado e facilmente adaptavel as situações e aos individuos para encinar habilidades e manter os funcionarios atualizados. 3- As organizações podem ensinar ética aos funcionarios por meio de treinamento? Ainda não há evidências claras de que é possivel ensinar ética aos funcionarios por meio de treinamentos, os criticos argumentam que a ética se baseia em valores, e o sistema de valores é determinado ainda na infância.…

Auristela Martello PORTO VELHO 2014/11 INTRODUÇÃO Será abordado nesse trabalho a avaliação de desempenho humano. A avaliação é constante em nossas vidas, avaliamos tudo o que acontece no meio em que vivemos. Assim também todas as organizações avaliam os mais diferentes desempenhos, principalmente o humano. Conceitos e princípios A avaliação de desempenho humano é um elemento…

pode ser caracterizada como uma dúvida do consumidor sobre se fez uma boa compra ou não, e que pode evoluir rapidamente para o arrependimento e em muitos casos, para a desistência ou devolução do produto, pelo cliente. Essa fase é importante também, porque geralmente a última compra que o consumidor efetua, serve de base para a próxima. E é óbvio que se ele estiver satisfeito. A probabilidade de voltar a comprar ou contratar novamente a empresa é muito maior. A qualidade de um…

mercado globalizado e cada vez mais exigente é ganho pelo diferencial das pessoal. É essencial que as empresas,para ter sucesso,não apenas acumulem lucros mas conheçam seus talentos e procurem atuar cada vez mais em um padrão de excelência. As organizações passam a enxergar seus colaboradores como a chave de uma vantagem competitiva sustentável, sendo que, a única vantagem sustentável de uma empresa decorre do que ela coletivamente conhece e da eficiência com que usa seu capital humano.Para isso

seguida, explicaremos com detalhes, os objetivos. OBJETIVO O objetivo é fazer uma pré avaliação sobre testes de personalidade, e depois aplicar na seleção de candidatos a cargos. Com a grande concorrência nas organizações as empresas passaram a exigir mais de seus funcionários, sendo essencial que se adapte ao cargo, produza e se relacione bem. Por isso, a nossa intenção é mostrar importância deste teste de personalidade para analisar os candidatos com qualificação para…