Estoque

UNIÃO DAS ESCOLAS SUPERIORES DE RONDÔNIA

Administração

Administração de Pessoas II

Estresse no Trabalho

Margareth Figer Ohnezorge
Matheus Marquesini
Marcina Souza
Marcos Sampaio
Macio Lago

PORTO VELHO - RO
2014/11

Estresse no Trabalho

Margareth Figer Ohnezorge
Matheus Marquesini
Marcina Souza
Marcos Sampaio
Macio Lago

Trabalho elaborado pelos acadêmicos do 5º Período do curso de Administração da União das Escolas Superiores de Rondônia, como requisito de avaliação da disciplina Administração de pessoas II.

Docente: Profº Auristela Martello

PORTO VELHO
2014/11
INTRODUÇÃO

Será abordado nesse trabalho a avaliação de desempenho humano. A avaliação é constante em nossas vidas, avaliamos tudo o que acontece no meio em que vivemos. Assim também todas as organizações avaliam os mais diferentes desempenhos, principalmente o humano.

Conceitos e princípios

A avaliação de desempenho humano é um elemento importante da gestão de pessoas, que integra e compleme3nta a metodologia de treinamento desenvolvimento e educação, segundo Pilla Savi (2002), a avaliação de desempenho apresenta os três dimensões distintas, no contexto organizacional. São elas;
Ferramenta: proporciona a visão sistêmica e holística das práticas de RH
Meio: Fornece dados para serem registrados e processados, muito úteis para subsidiar a tomada de decisões.
Instrumento: Facilita e auxilia o gerenciamento dos talentos na organização. Objetivo da avaliação de desempenho

Através da avaliação de desempenho, pode-se apurar a eficácia da seleção de profissionais e a adequação da descrições de cargos/funções, acompanha a movimentação/ retenção de talentos e os planos de carreira: estimular a produtividade e o autodesenvolvimento; oferecer feedback e