Trabalho sobre rh

RESUMO
Nestes tempos de desenvolvimento e crescimento da população aumenta, cresce também o consumo em todas as áreas de comércio, o público em geral cada vez mais exigente em suas necessidades e qualidade de vida. Estamos sempre recebendo solicitações, pedidos e tentativas de venda, que nos chegam diariamente. Entre elas, os pedidos daqueles que procuram por uma posição no mercado de trabalho. As tentativas são muitas, mas não são todos que conseguem a vaga que desejam, mas, quem se der ao trabalho de analisar, mais detalhadamente as informações sobre os cargos, sabe muito bem que, com o crescimento das demandas também cresce as exigências que pode deixar qualquer um desmotivado. Para isso é preciso estar atento, atualizado e sempre acompanhando o desenvolvimento e as exigências de um cargo a ser preenchido. Existem vários métodos e inúmeros tipos de testes que a maioria das grandes empresas usa para selecionar um candidato adequado ao seu perfil; entre eles está o teste de personalidade. O nosso grupo foi indicado para pesquisar, e aplicar este teste tanto na teoria como na prática, para entender no que ele favorece tanto o candidato, quanto a empresa contratante. Faremos uma breve introdução e em seguida, explicaremos com detalhes, os objetivos.

OBJETIVO
O objetivo é fazer uma pré avaliação sobre testes de personalidade, e depois aplicar na seleção de candidatos a cargos. Com a grande concorrência nas organizações as empresas passaram a exigir mais de seus funcionários, sendo essencial que se adapte ao cargo, produza e se relacione bem. Por isso, a nossa intenção é mostrar importância deste teste de personalidade para analisar os candidatos com qualificação para desempenhar funções.

JUSTIFICATIVA
A palavra "competência" tornou-se requisito fundamental para se conseguir um bom cargo; estar atualizado as exigências que hoje são muitas é uma maneira de conquistar a vaga que deseja na hora certa e lugar certo.
As empresas e organizações devem