Trabalho sobre rh

RECRUTAMENTO

Segundo Chiavenato (1985), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher.
Seleção
O processo de seleção, segundo CHIAVENATO (1999) é precedido pelo recrutamento com a função de identificar o candidato mais apto a desenvolver as atividades propostas pelo cargo em questão.

Treinamento:
Segundo Chiavenato: “(...) é um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais e se tornarem cada vez mais valiosas.”

Segundo Robbins (2005, p. 152), “a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa em relação ao alcance de uma determinada meta”.

Chiavenato (2007) que define liderança como um processo de influenciar as equipes nas organizações, comunicando-se com as mesmas da maneira que se enquadre no perfil dos liderados para que os mesmos possam exercer suas atividades e alcancem resultados satisfatórios.

Percepção
Segundo Robbins (2008), percepção é o processo em que as pessoas selecionam, organizam e interpretam informações existentes por meio de suas impressões sensoriais (tato, olfato, paladar, audição e visão), com a finalidade de dar sentido ao ambiente ou ao modo como vemos objetos e situação. A percepção é um processo pelo qual um indivíduo recebe um conjunto de estímulos por meio dos sentidos, selecionando-os, comparando-os e interpretando-os convenientemente.