Recrutamento e seleção

Profa. Sandra Regina Maia Profª Ana Cristina Bueno de Araujo

 O lugar onde antigamente se efetuavam trocas de mercadorias. Este conceito envolvia o local físico no qual os vendedores se encontravam com os compradores para fazer negócios;
 O espaço econômico onde se realizam trocas de bens e de serviços. Neste sentido, os bens e serviços são produzidos com relativa liberdade, isto é, com um mínimo de intervenção do poder público ou de outra autoridade ou comprador proporcionando certa margem de opção.  A área geográfica ou territorial dentro da qual as forças de oferta e procura convergem para estabelecer um preço comum.

De onde vem a motivação no trabalho? Intrínseca e Extrínseca

De quem é a responsabilidade pela falta de motivação dos empregados?
O que origina – e mantém – a queda de desempenho ou a baixa produtividade?

A. B. C.

Oferta de empregos maior do que a procura de empregos Oferta de empregos = procura de empregos Oferta de empregos menor que a procura de empregos

Para as Organizações A. Investimentos elevados em R&S

B.
C. D.

Critérios + flexíveis
Investimentos elevados em Treinamentos Ofertas salariais mais interessantes

E.
F.

Benefícios (para retenção)
Ênfase no recrutamento interno

G. Forte concorrência entre as empresas

H.

Cuidados para retenção e fidelização

Para os Candidatos

A. B. C. D.

Excesso de vagas e oportunidades Podem escolher melhores condições Aumento de rotatividade Maiores reinvindicações (salários & benefícios)

E.

Aumento de indisciplina (absenteísmo)

Para as organizações A. B. Baixo investimento R&S, procura espontânea Critérios mais rígidos e rigorosos

C.
D. E.

Baixo investimento em Treinamento = candidatos preparados
Ofertas salariais mais baixas Beneficios restritos

F.

Enfase no recrutamento externo

G. Sem competição entre empresas concorrentes

H.

Sem foco na retenção de talentos

Para os Candidatos

A.
B. C.

Escassez de vagas