Resistência à mudança organizacional: uma análise entre instituição pública e organização privada

que impulsionam as organizações a implantar mudanças para garantir a sua sobrevivência e oferecer um serviço de qualidade. Isto tem ocorrido tanto nas organizações do setor público como no setor privado. No entanto, muitas vezes nesses processos de transformação, a mudança não tem alcançado o sucesso desejado e uma das causas é manifestação da resistência à mudança. Este artigo objetiva verificar se há diferenças significativas entre as estimativas das reações de funcionários de organização pública e privada considerando que as organizações públicas têm características próprias diferentes das organizações do setor privado. Para tal, aplicou-se um questionário contendo 52 itens que avalia a resistência à mudança em duas organizações uma pública (142 respondentes) e outra do setor privado (216 respondentes) e buscou-se estudar comparativamente a resistência à mudança nos dois setores. Os resultados encontrados mostraram que, embora as organizações tenham estruturas diferentes, principalmente quanto aos recursos humanos não houve evidências estatísticas significativas de que as estimativas das reações frente a uma mudança sejam diferentes entre as duas organizações. Isto reforça a afirmação de que a resistência à mudança é um fenômeno natural, próprio dos seres humanos. 1. INTRODUÇÃO A mudança é onipresente e, é considerada uma constante nas organizações públicas e privadas (BRUNTON e MATHENY, 2009). Nas ultimas décadas as organizações foram…

administrativo de um candidato. Os centros de avaliação tornam-se mais eficaz na seleção de executivos, pois preveem o desempenho futuro em posições gerais. Já os testes escritos avaliam o que o candidato escreve. Por exemplo: Um candidato pode colocar em seu teste escrito que é uma pessoa 2) Compare o treinamento formal com o informal. R: Treinamento Formal: Ele é planejado com antecedência e com formato estruturado; a partir do treinamento formal a organização pode de forma rápida e…

do ensino, da aprendizagem e da gestão organizacional com a finalidade de dar continuidade ao processo de transformação da própria pessoa e da sociedade no geral. Esse processo obriga o funcionários a avaliar a si próprios e também a sua performance, ajudando os gestores a entenderem se o colaborador da sua equipe tem uma compreensão exata do seu desempenho no trabalho. A Importância da Autoavaliação Profissional Uma autoavaliação é sempre importante, seja qual for a área em que for…

avaliação? Porque você diria que eles podem ser mais eficazes na seleção de executivos do que os testes escritos tradicionais? Centros de avaliação são locais mais elaborados de testes de simulação de desempenho, desenhado especificamente para avaliar o potencial administrativo de um candidato. Nos centos de avaliação os candidatos são avaliados na prática. Para descobrir se…

Universidade Estácio de Sá Queimados, 27 de Maio de 2013. Aluna: Viviane Braz Profª: Carmem Lucia Trabalho de Psicologia nas Organizações 1-O que são centros de avaliação? Porque você diria que eles podem ser mais eficazes na seleção de executivos do que os testes escritos tradicionais? R: Centro de avaliações é um local mais elaborado de testes de simulação do desempenho, desenhado especificamente para avaliar o potencial administrativo de um candidato. …

A ética Na Avaliação De Desempenho Assim como acontece nas escolas, onde os professores avaliam seus alunos no que se refere ao rendimento do aprendizado, nas empresas também acontece um processo semelhante. Hoje, diante da necessidade de sempre agregar valor ao negócio, as organizações ta A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta na gestão de pessoas. No entanto, é preciso que o processo seja conduzido de maneira correta e ética. Assim como acontece nas escolas, onde os…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MARABÁ - PARÁ 2015 MÉTODOS MODERNOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho Acadêmico apresentado como requisito parcial de nota: Avaliação de Desempenho do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos oferecido pela Universidade Paulista. Tutor Presencial: Prof. Vanessa MARABÁ - PARÁ 2015 RESUMO Cada vez mais pessoas buscam reconhecimento e desenvolvimento…

1-O que são centros de avaliação? Porque você diria que eles podem ser mais eficazes na seleção de executivos do que os testes escritos tradicionais. Centros de avaliações, é um local mais elaborado de testes de simulação do desempenho, desenhado especificamente para avaliar o potencial administrativo de um candidato. Nos centos de avaliações…

talentos é o desafio das organizações nos dias atuais, uma vez que se tem muitos profissionais no mercado, porém pouco qualificados. Quando a organização se depara com o profissional que atenda suas expectativas, ela se cerca de diversas estratégias para reter estes profissionais. Se utilizando de estratégias como benefícios ( plano de saúde , odontológico , bonificações , etc), salários atraentes e investimento no plano de carreira, as empresas despertam o interesse dos profissionais…

10 1 INTRODUÇÃO O processo de comunicação interna nas organizações sofre diversas mudanças devido às formas como as pessoas se comunicam, seja ela formal ou informal, em decorrência dessas mudanças, nota-se uma grande probabilidade de ocorrerem falhas no mesmo, o que pode ocasionar interpretações diferentes à mensagem que se deseja transmitir, além de gerar conflitos que podem comprometer a execução das tarefas e os resultados a serem alcançados pela organização, prejudicando o…