Psicologia nas organizações

Questões para revisão – Página 418 1) O que são centros de avaliação? Porque você diria que eles podem ser mais eficazes na seleção de executivos do que os testes escritos tradicionais?

Centros de avaliação são locais mais elaborados de testes de simulação de desempenho, desenhado especificamente para avaliar o potencial administrativo de um candidato. Nos centos de avaliação os candidatos são avaliados na prática. Para descobrir se um funcionário pode realizar um trabalho com sucesso nada melhor que avaliá-lo na prática; é isso que os centros de avaliações fazem; colocam seus candidatos para executar tarefas semelhantes ao cargo concorrido. Isso determina seus conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias para função. Com isso, os centros de avaliação torna-se mais eficaz na seleção de executivos, pois preveem o desempenho futuro em posições gerais. Já os testes escritos, avaliam o que o candidato escreve. Por exemplo: um candidato pode colocar em seu teste escrito que é uma pessoa muito ágil; mas, apenas na prática é que essa afirmação poderá ser confirmada.

2) Compare o treinamento formal como o informal.

O treinamento formal é todo planejado e estruturado, no treinamento informal não há planejamento e este também não é estruturado sendo assim facilmente adaptável às situações e aos profissionais, fazendo com que eles se ajudem.

3) As organizações podem ensinar ética aos funcionários por meio de treinamento?

Não há evidências de que isso é possível, porém existem vários processos que podem ser desenvolvidos pelas mesmas, tais como: criar programas de orientação, desenvolvimento e reforço desses princípios.

4) Qual a relação entre os estilos de aprendizagem e a eficácia do treinamento?

Algumas pessoas se identificam mais com um estilo de aprendizagem do que outro; algumas assimilam melhor uma informação