Exercício de psicologia

1-O que são centros de avaliação? Porque você diria que eles podem ser mais eficazes na seleção de executivos do que os testes escritos tradicionais.
Centros de avaliações, é um local mais elaborado de testes de simulação do desempenho, desenhado especificamente para avaliar o potencial administrativo de um candidato. Nos centos de avaliações os candidatos são avaliados na prática. Para descobrir se um funcionário pode realizar um trabalho com sucesso nada melhor que avaliá-lo na prática; é isso que os centros de avaliações fazem; colocam seus candidatos para executar tarefas semelhantes ao cargo concorrido. Isso determina seus conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias para função. Com isso, os centros de avaliação torna-se mais eficaz na seleção de executivos, pois prevêem o desempenho futuro em posições gerais. Já os testes escritos, avalia o que o candidato escreve. Por exemplo: um candidato pode colocar em seu teste escrito que é uma pessoa muito ágil; mas, apenas na prática é que essa afirmação poderá ser confirmada.
2-Compare o treinamento formal como o informal.
Treinamento Formal: Ele é planejado com antecedência e com formato estruturado; a partir do treinamento formal a organização pode de forma rápida e maciça