Psicologia na organização

Questões para revisão

1) O que são centros de avaliação?Por que você diria que eles podem ser mais eficazes na seleção de executivos do que os testes escritos tradicionais?
R: Centros de Avaliações, são locais mais elaborados de testes de simulação do desempenho, avaliando assim o potencial administrativo de um candidato. Os centros de avaliação tornam-se mais eficaz na seleção de executivos, pois preveem o desempenho futuro em posições gerais. Já os testes escritos avaliam o que o candidato escreve. Por exemplo: Um candidato pode colocar em seu teste escrito que é uma pessoa
2) Compare o treinamento formal com o informal.
R: Treinamento Formal: Ele é planejado com antecedência e com formato estruturado; a partir do treinamento formal a organização pode de forma rápida e maciça. Treinamento Informal – Não estruturado, não planejado e facilmente adaptável às. Situações e dos indivíduos – para ensinar habilidades e manter os funcionários atualizados.
3) As organizações podem ensinar ética aos funcionários por meio de treinamento?
R: Ainda não há evidências claras de que é possível ensinar ética. Há críticos que argumentam que a ética se baseia em valores, e o sistema de valor é determinado ainda na infância, contudo os defensores do treinamento ético dizem que os valores podem ser modificados e aprendidos na idade adulta.
4) Qual a relação entre os estilos de aprendizagem e a eficácia do treinamento?
R: Investir na preparação das mesmas através de treinamentos. Treinar é o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem
5) por que as organizações avaliam seus funcionários?
R: Para diversos propósitos dentro de uma organização, dentre eles:
Oferecem informações para decisões importantes, (promoções, transferências e demissões);
Identificam necessidades de treinamento e desenvolvimento;
Critérios de avaliação de programas de seleção e desenvolvimento;
Atendem aos propósitos de fornecer feedback aos funcionários,sobre como a