Psicologia aplicada a organização

PSICOLOGIA APLICADA À ORGANIZAÇÃO:

O QUE AS EMPRESAS BUSCAM PARA MONITORAR A MOTIVAÇÃO DE SEUS FUNCIONÁRIOS

2011

1. INTRODUÇÃO

O tema clima organizacional é de suma importância para as organizações, tendo em vista o desafio de monitorar seus funcionários mantendo a motivação e o comprometimento de todos, saber quais os fatores que influenciam na satisfação e motivação de cada um é extremamente importante. Funcionários comprometidos e satisfeitos com seu trabalho produzem com facilidade tornando-se envolvidos com os objetivos e as estratégias da empresa. Uma pesquisa de clima organizacional permite avaliar todos que trabalham na empresa suas expectativas, o que esperam para o futuro, reclamações, criticas sugestões de melhorias, como eles vêem a empresa, se estão satisfeitos com o grupo de trabalho e com os cargos que atuam, se as informações e as atividades que foram designadas são claras e objetivas, se as reuniões ajudam a empresa no desenvolvimento de projetos, se todos colaboram com a organização, se o feedback esta sendo analisado periodicamente e se esta sendo realizada a entrevista de desligamento para saber quais os motivos pelo qual o funcionário esta saindo da empresa. Sendo assim a pesquisa de clima organizacional é essencial e extremamente importante para qualquer organização.

2. O QUE AS EMPRESAS BUSCAM PARA MONITORAR A MOTIVAÇÃO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS

2.1 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Uma pesquisa de clima organizacional permite analisar os problemas que podem estar ocorrendo em uma organização e também é utilizada como uma ferramenta de apoio para constante melhoria, o feedback continue é importante para analisar o retorno das informações obtidas, avaliando um a um todos os funcionários, o que eles pensam e como vêem a empresa com criticas e elogios e como se sentem no cargo que atuam.
A avaliação de clima organizacional deve ser realizada por meio de coleta de dados, com questionários a fim de analisar o perfil da