M TODOS MODERNOS NA AVALIA O DE DESEMPENHO

UNIVERSIDADE PAULISTA
SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

MARABÁ - PARÁ
2015
MÉTODOS MODERNOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Trabalho Acadêmico apresentado como requisito parcial de nota:
Avaliação de Desempenho do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos oferecido pela Universidade Paulista.

Tutor Presencial: Prof. Vanessa

MARABÁ - PARÁ
2015
RESUMO

Cada vez mais pessoas buscam reconhecimento e desenvolvimento em suas atividades profissionais, que, por sua vez, estão diretamente relacionados a um caráter motivacional, sendo a Avaliação de Desempenho uma das maneiras de trabalharmos estes pontos, tendo em vista a necessidade das organizações em buscar soluções criativas e inovadoras. A avaliação trata de verificar que objetivos foram alcançados e como o desempenho poderá ser melhorado para elevar cada vez mais as metas e os resultados. Qual foi o resultado alcançado e qual será a participação que nele terá o indivíduo ou o grupo que o proporcionou, dará liberdade às pessoas para escolher seus próprios meios e utilizar melhor suas habilidades individuais e sociais.

Palavras- chave: avaliação, desempenho, Custo benefício e Qualidade.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ............................................................................................
1
1.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...............................................................
2
1.1
POR QUE AVALIAR O DESEMPENHO..............................................
2
1.2
QUEM DEVE AVALIAR O DESEMPENHO?.......................................
3
2.
MÉTODOS MODERNOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO................
4
2.1
AVALIAÇÃO PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS...............................
4
2.2.
GESTÃO DE COMPETÊNCIAS.........................................................
5
4.
CONCLUSÃO .............................................................................................
6

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS