Perguntas Departamento Pessoal

• Pergunta 1 0.2 em 0.2 pontos O senso comum talvez seja a primeira forma de conhecimento a ter surgido sobre a face da Terra. E essa forma de conhecer o mundo é extremamente importante: sem ela, não poderíamos resolver os problemas mais banais do nosso dia a dia. A todo instante precisamos tomar decisões: a melhor marca de creme dental, a melhor combinação de cores para a roupa que vamos usar em uma entrevista de emprego, o aparelho celular que devemos comprar etc. Por outro lado, o…

(2014/2) Pergunta 1 1. Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias. O empregado perde o direito a férias quando: a. Receber auxílio-doença da Previdência Social por 180 dias. b. Figurar em licença remunerada por mais de 60 dias. c. Receber auxílio-doença da Previdência Social por 90 dias. d. Receber salário-maternidade por 120 dias. e. Quando faltar mais de 30 dias no ano. 0 pontos…

Organização, pois quando bem realizados minimizam a possibilidade de falhas no processo, que podem ocasionar uma inadequação do colaborador às atribuições do cargo. De acordo com estas considerações este trabalho irá conceituar Recrutamento e Seleção de Pessoal, identificar quais são as principias fontes de Recrutamento, verificar quais são as técnicas de Seleção e analisar de que forma o Processo Seletivo pode agregar talentos a empresa, diminuindo assim os erros de colocar uma pessoa…

aos funcionários para manuseio destes. Outra situação é a falta dos funcionários ao trabalho devido estarem insatisfeito com as mudanças, outro ponto e que o cunhado de Mônica, sua formação em agronomia não estando no setor adequado para aquele departamento 2.2 Ambiente Externo: 2.2.1 Ameaças: Devido às novas mudanças o atraso pode prejudicar a imagem da organização, isto pode ocasionar cancelamentos de contratos, prejudicará a situação financeira da ORION. A empresa…

panorama geral e completo do mercado e suas reviravoltas, apontando as melhores saídas e atalhos para empresa se movimentar dentro deste tumultuado cenário. Seja através de análises sobre finanças ou pelo trajeto dentro da parte Fiscal, Contábil ou de Pessoal, a Solução Contabilidade têm imensa satisfação em servir e direcionar nossos clientes de maneira responsável e segura. Nossos Objetivos Em um ambiente harmonioso de trabalho, conjugar a excelência na realização dos serviços, a…

http://carmeninacio-rh.blogspot.com.br/2013/06/o-planejamento-da-previsao-de-pessoal.html http://carmeninacio-rh.blogspot.com.br/2013/06/o-planejamento-da-previsao-de-pessoal-e.html O Planejamento da Previsão de Pessoal Fatores que interferem no Planejamento de Pessoal O absenteísmo e a rotatividade de pessoal interferem diretamente no cálculo da necessidade de pessoal, pois os funcionários nem sempre estão presentes no trabalho. Eles faltam, afastam-se do trabalho por acidentes, por…

recompensa e remuneração como alavancares da busca do alto desempenho e da cultura da excelência. Colocando este primeiro tema da prática do critério Pessoas em ação dentro da organização NUBE se vil necessário à estruturação das seguintes perguntas, e a partir de suas respostas à formulação de sub-questôes detalhadas a seguir: A) Como a organização do trabalho é elaborada e implementada, visando ao alto desempenho? O NUBE adota como procedimento a política do bom dia, e…

INTRODUÇÃO Existem muitos conceitos sobre recrutamento e selecção de pessoal, cada um no seu próprio contexto. Pessoas e organizações convivem em um interminável processo dialéctico. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interactivo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e seleccionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles

realização do trabalho. Além de pesquisas em artigos, jornais, revistas e pesquisas online. Após obter maior conhecimento sobre o tema proposto, foi colocada em prática uma pesquisa de campo. Para isso foi elaborado um questionário com perguntas sobre o ambiente de trabalho, como instalações sanitárias, condições ambientais, cultura organizacional, fatores motivacionais, como comunicação organizacional, respeito, oportunidades de crescimento profissional, benefícios, salários e…

PERGUNTA 1 1. Leia as questões abaixo: I) Inteligência Emocional (IE) envolve a habilidade de monitorar as próprias emoções e as dos outros, discriminando-as e utilizando-as para guiar pensamentos e ações. II) Quociente de Inteligência (QI) constitui-se numa medida percentual e estatística que retrata se a pessoa possui uma inteligência normal, abaixo ou acima da média. III) A QI pode ser desconsiderada em um ambiente laboral, se a pessoa tiver uma alta IE. De acordo com as questões…