Perguntas Departamento Pessoal

que estes setores/departamentos se complementam, então é muito importante frisar que todos os setores devem ser implantados de forma generalizada, ou seja, nenhum deve ser ignorado para o sucesso da Administração. 1. DEPARTAMENTO DE PESSOAL (RH) Setor responsável pela Estruturação Organizacional da Empresa (Cargos x Funções x Hierarquia), além de contratar, motivar e gerenciar os colaboradores por fim, controlar as rotinas operacionais da equipe de trabalho. 2. DEPARTAMENTO DE…

Neste sistema de benefícios flexíveis, além dos benefícios fixos que a empresa costuma oferecer cada colaborador recebe um número específico de créditos, baseado em percentual de seu salário, para “gastar” com qualquer benefício de que necessita. Pergunta 3 0,8 em 0,8 pontos Correta O Brasil passa por um período próspero. A escolha do país como sede da Copa do Mundo de 2014 e dos Jogos Olímpicos de 2016 e a descoberta de petróleo na camada pré-sal prometem impulsionar a economia e…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Pensando em negócios, as empresas como a amazon.com e drugstore. com, entre outras, são frutos de uma grande revolução na internet, pois na verdade os seus consumidores nunca visitaram fisicamente as suas instalações, nem jamais foram atendidos pessoalmente pela equipe de vendas. É um exemplo de fonte de receita que se baseia unicamente em interações via internet. Temos aqui um exemplo de: Resposta Resposta Selecionada: e- business; Resposta

Recrutamento * Roteiro Recrut. E Seleç. Gente Mais * Plano de pessoal 2012_01 * APRESENTAÇÃO GERAL * Como fazer uma entrevista * Gestão de pessoas completo * Você s.a. como fazer entrevistas de seleção * Join RH - Apresentação do sistema * Manual entendendo cargos, carreiras e salários * Gestão de pessoas * Apostila adm rh * RH na Era do Nexo - Congresso da ABRH em Goiânia_0ut_2010 * Recrutamento e selecao de pessoal * Técnicas de Recrutamento *…

Pergunta 1 1. As principais bases de segmentação de mercado são: a. tecnológica, mercadológica, demográfica e comportamental. b. demográfica, geográfica, psicográfica e comportamental. c. geográfica, física, psicológica e mercadológica. d. comportamental, geográfica, individual e de massa. e. nenhuma das alternativas anteriores. 0,25 pontos Pergunta 2 1. Com relação à definição do termo Posicionamento de Mercado, qual das alternativas abaixo melhor o define?

Escolaridade Foram tabuladas as informações obtidas pelos questionários preenchidos pelos colaboradores do mesmo foram retiradas tais informações: Quanto à locação dos colaboradores, verificamos que 100% dos entrevistados estavam locados Departamento de produção + administrativo/financeiro conforme gráfico abaixo: Tal fato ocorre porque o questionário foi disponibilizado somente para o setor no qual a aluna componente do grupo trabalha dentro da Organização. Dentro do…

os seres humanos, não a especialistas. Contudo, faço isso sem banalizar ou ficar em superfluidades. Por exemplo, trato sobre o direito ao aborto, sobre poder e enriquecimento, sobre valores, sejam éticos ou estéticos. Numa ocasião, motivado pela pergunta de uma menina de sete anos sobre a existência do mal, mostrei as questões que surgem quando pensamos nos conflitos entre a existência de Deus e a do mal, entre a onisciência divina e a liberdade humana etc. Naturalmente, não esgoto o assunto num

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Conceito – o planejamento de recursos humanos deriva dos planos da organização visando satisfazer as necessidades de pessoal. Essas necessidades variam com as circunstâncias. Uma aciaria que passa por reduções em seus negócios precisa dispensar pessoas, enquanto uma empresa de semicondutores requer funcionários para produzir mais microchips e atender o aumento da demanda de mercado. A tomada de decisão em RH depende de a organização estar em declínio,…

uma entrevista com perguntas especificas já tendo em mãos as competência desejadas do cargo a ser preenchido. Na entrevista por competências, as perguntas devem ser bem claras e objetivas, levando em consideração a questão de que um comportamento passado prediz comportamentos futuros. Perguntas utilizadas em uma entrevista por competência: - Relate sobre uma situação em que realizou algo (projeto) dentro da empresa? O resultado obtido foi o esperado por você e por sua equipe? - Conte-me sobre

uma entrevista com perguntas especificas já tendo em mãos as competência desejadas do cargo a ser preenchido. Na entrevista por competências, as perguntas devem ser bem claras e objetivas, levando em consideração a questão de que um comportamento passado prediz comportamentos futuros. Perguntas utilizadas em uma entrevista por competência: - Relate sobre uma situação em que realizou algo (projeto) dentro da empresa? O resultado obtido foi o esperado por você e por sua equipe? - Conte-me sobre