Perguntas Departamento Pessoal

EMPRESA ESCOLHIDA Empresa : Magazine Vitreo Endereço: Rua Conselheiro Franco nº 81 Centro Alagoinhas Atividade econômica: Comércio Principais atividades: Otica ENTREVISTA 1- Pergunta: Qual o ramo de atividade da empresa. Detalhe os produtos e/ou serviços fornecidos. Resposta: O ramo de atividade da empresa é o comercio de venda de oculos onde tem como prioridade melhorar a saúde dos olhos de seus clientes com óculos de

Oliveira. ROCHA, Nathália Gomes. SANTOS, Tatiana Costa. SILVA, Andressa Aline Alves. 3 Sumário Introdução................................................................................................................. 6 Planejamento de Pessoal e Recrutamento ............................................................... 7 Modelos de Planejamento de Recursos Humanos ................................................... 9 Fatores que interferem no planejamento de Recursos…

FEA – FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO CAETANO 2 CURSO: TECNOLOGIA EM MARKETING DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTOR PRESENCIAL: LUIZ PAULO VIDOTTI PROFESSOR TUTOR A DISTÂNCIA: NOEMI CORREA BUENO TÍTULO: PROPOSTA DE OPORTUNIDADE EM UM NEGÓCIO INTRODUÇÃO: As transformações econômicas, sociais e políticas ocorridas nos últimos trinta anos como decorrência da globalização e das novas tecnologias de informação, mudaram a face da sociedade contemporânea. No…

(análise e controle de crédito) e Cobrança (notas de débito, cobranças no jurídico, comissões); Finanças, tesouraria (prog. financeira, bancos, caixa), contas a pagar, etc.........  Marketing: Comercial, vendas, etc.....  RH : Adm. Pessoal, Segurança, desenvolvimento de pessoal, etc.......  Controladoria: contabilidade fiscal, gerencial, relações com o mercado,  Industrial: Engenharia de processos, métodos, produto, controle de qualidade, PCP, produção, manutenção, Adm. de materiais,…

INTRODUÇÃO O presente relatório relata as atividades de Recursos Humanos da empresa Gendoc. Esse relatório foi realizado através da análise de uma pesquisa, onde a finalidade era entrevistar a pessoa responsável pelo departamento de Recursos Humanos, por meio de um roteiro de perguntas pré-definidas. A pesquisa pretendia conhecer como funcionam as atividades de recrutamento, seleção treinamento , e praticas utilizadas pela empresa para desenvolver e melhorar a Gestão de Pessoas na…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O modelo input-transformação-output pode ser também utilizado dentro das várias unidades ou departamentos que, por sua vez, funcionam como versões reduzidas da organização como um todo ou operação global de que fazem parte. O Departamento de Recursos Humanos, por exemplo, é fornecedor do Departamento de Produção quando recruta e treina funcionários para trabalharem a linha de produção. O Departamento de Vendas é cliente do Departamento de Produção quando…

planilha desde que “What” seja feito em primeiro lugar): 1 – What? Pergunta a ser respondida: O que será feito? A resposta nada mais é do que o objetivo que você deseja alcançar. Serão feitas melhorias na produção, aumento de vendas, etc.? 2 – Why? Pergunta a ser respondida: Por que isso será feito? Quais os motivos que justificam o que será feito (What). É para melhorar algo, resolver um problema ou o quê? 3 – Where? Pergunta a ser respondida: Onde (em que local) será feito? Muitos…

seleção/Penny Hackett; tradução Márcia Cruz Nóboa Leme. — São Paulo: Nobel, 2000. Título original: The Selection Interview. ISBN 85-213-1005-6 1. Entrevistas de emprego 2. Papel do entrevistador I. Título. 98-0138 Índice para catálogo sistemático: 1. Perguntas: Interação social: Sociologia 658.31 É PROIBIDA A REPRODUÇÃO Nenhuma parte desta obra poderá ser reproduzida, copiada, transcrita ou mesmo transmitida por meios eletrônicos ou gravações, sem a permissão, por escrito, do editor. Os…

ATIVIDADE 1 PERGUNTA 1 1. Sérgio possui conta em um grande Banco Brasileiro, e toda vez que necessita desse tipo de serviço, ele enfrenta um processo padronizado de ações, ou seja, as regras do Banco não se flexibilizam e seguem padrões rígidos de forma eficiente. Por outro lado, os funcionários do Banco realizam tarefas padronizadas, altamente rotineiras, formalizadas com regras e regulamentos. A liderança do Banco é centralizada. Esse cenário nos sugere o Modelo Organizacional:…

Pergunta 1 1. Na Administração de Recursos Humanos temos quatro funções básicas. Qual das sentenças abaixo melhor define a função Planejamento de Cargos? a. Orientação, treinamento do empregado, desenvolvimento do empregado e desenvolvimento da carreira. b. Aplicação de teorias de motivação e desenho do cargo, avaliação de desempenho, recompensas e remuneração, benefícios dos empregados. c. Segurança e saúde, comunicações, relações com os empregados. d. Planejamento estratégico de…