Perguntas Departamento Pessoal

processo de recrutamento tem início a partir da necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. Essa necessidade pode ser originada por diversos motivos e é expressa através de um documento chamado de requisição de pessoal (MARRAS, 2000, p. 69). Costumam ocorrer vários problemas no processo de recrutamento e seleção, mas ocorrem mais erros quando as pessoas que são responsáveis por esse processo, não dispõem de conhecimentos técnicos relativos à…

com alta produtividade e procura sempre melhorá-la. É proativo, gerando retornos de informação construtivos e provendo novas idéias. 11 - Aptidão técnica É capacitado para exercer a fução para qual foi contratado 12 - Higiene Pessoal É responsável com sua higiene pessoal e Uniforme 13 - Treinamento Assimila com facilidade os treinamentos e normas do loca de trabalho? TOTAL PONTUAÇÃO Ao preencher o quadro, utilize valor de 1 a 10 para cada item. Pontuação de 1 a 49 = Ruim…

PARA DESCRIÇÃO DE CARGOS Data:_________________________. Cargo: Gerente Operacional Departamento (ou processo): Ocupante: Missão do Cargo: Responsabilidades: Assinaturas: Ocupante do cargo:_____________________ Supervisor imediato:_____________________________ MODELO DE FORMULÁRIO PARA DESCRIÇÃO DE CARGOS Data:_________________________. Cargo: Gerente Administrativo/financeiro Departamento (ou processo): Ocupante: Missão do Cargo: Responsabilidades:…

PERGUNTA 1 1. “De que forma a comunicação de uma empresa deve ser efetiva para alcançar os seus diversos públicos e se fazer escutar?” a) utilizando uma linguagem acessível a todos b) utilizando diferentes mídias para todos os públicos c) utilizando diferentes ferramentas e linguagens para cada público d) divulgando informativos para a comunidade local e) divulgando na internet de um modo geral 0,25 pontos PERGUNTA 2 1. Na comunicação dirigida oral temos algumas ferramentas…

parte do colaborador; Falta de incentivos por parte do empregador para estimular a motivação dos colaboradores; Salários baixos. Alguma das principais causas da rotatividade de funcionários é a falta da mão de obra qualificada e a falta de um departamento profissional de Recursos Humanos, ocasionando em contratações inadequadas para o negócio. 3.2 Objetivos específicos Identificar às causas da rotatividade nas organizações, identificando o que as empresas buscam do colaborador e…

Organização; • Capacidade de lidar com situações de stress; • Paciência; • Boa autoestima e diversas outras características. DEPARTAMENTO DE PESSOAL ecutar tarefas relacionadas a administração de pessoal da empresa. Preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal. Manter atualizado o cadastro de funcionários. AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS contratação de funcionários,…

Pergunta 1 É a capacidade de lidar com a complexidade. Pode ser considerada uma aptidão geral que governa as demais aptidões. Resposta a. A personalidade. b. A biografia. c. A inteligência. d. A percepção e. Nenhuma das alternativas anteriores está correta. . 0,25 pontos Pergunta 2 É uma gestão que é conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários…

Pergunta 1 É um tipo de comportamento que pode ser encontrado em alguns funcionários em qualquer empresa. Também é denominado ausentismo, palavra que é utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados ao trabalho. a. Retenção. b. Consolidação. c. Impressionismo. d. Absenteísmo. e. Nenhuma das alternativas anteriores está correta. 0,25 pontos Pergunta 2 Considerando que a oferta no mercado de recursos humanos é maior do que a procura,…

atingido. É importante que o gerente de qualidade saiba expor suas ideias bem, para poder passar todos os conceito s, sem gerar nenhuma confusão, evitando erros dos operários durante o processo e gerando lucro para a empresa. As funções básicas do departamento de qualidade tem a finalidade de melhor a aceitação do produto, para isso , são necessárias inspeções periódicas dos equipamentos, e testes, para saber se os objetivos estão sendo atingidos. Também se verifica a qualidade da sua…

apresentação não pessoal e promocionais de idéias, bens ou serviços por um patrocinador identificado. Os anúncios são uma maneira lucrativa de disseminar mensagens, seja para desenvolver uma preferência de marca, seja para instruir as pessoas. As organizações lidam com a propaganda de diversas maneiras. Em pequenas empresas, ela fica a cargo do departamento de marketing ou de vendas, que trabalha com uma agência de propaganda. Já as grandes empresas em geral estabelecem seu próprio…